解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多補(bǔ)償12個(gè)月嗎

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不是最多補(bǔ)償12個(gè)月。

無論是員工，還是單位人事，很大部分人都認(rèn)為解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多至補(bǔ)償12個(gè)月。產(chǎn)生這個(gè)誤區(qū)的根源有二：一是錯(cuò)誤理解勞動(dòng)法及配套規(guī)定的意思，認(rèn)為原來勞動(dòng)法環(huán)境下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就有12個(gè)月限制；二是錯(cuò)誤理解勞動(dòng)《合同法》第47條的規(guī)定，認(rèn)為第47條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多就12個(gè)月。詳情如何，跟著律霸小編來看看。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”

實(shí)際上，按照原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，也只有兩種情況有12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限制，即：（1）協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同。其它解除勞動(dòng)合同情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是可以超過12個(gè)月的，比如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的、裁員的都沒有12個(gè)月限制。

2008年1月1日勞動(dòng)合同法施行后，改變了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的做法，不再限定特定的解除情形有12個(gè)月限制，而是統(tǒng)一以勞動(dòng)者的月工資額作為是否受12個(gè)月限制的標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多12個(gè)月工資，如果勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的，則不受12個(gè)月限制。

值得注意的是，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于高工資的補(bǔ)償，不但限制了補(bǔ)償年限，還限制了補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，即不得超過當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的。這實(shí)際上會(huì)造成部分年限較長(zhǎng)的員工，因?yàn)楣べY過高，獲得補(bǔ)償反而較少。以深圳為例，2011年平均工資4205元，比如一員工工資12000元，未超過3倍，工作15年，可以獲得12000*15=180000元，而另一員工工資13000元，超過3倍，同樣工作15年，則只能獲得：4205*3*12個(gè)月=151380元。

以上就是小編整理的關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多補(bǔ)償是否是十二個(gè)月的內(nèi)容，如果還有其他法律問題想要了解，歡迎來律霸網(wǎng)咨詢。