《勞動(dòng)合同法》第19條第2款明確規(guī)定:“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,管是用單位解除還是勞動(dòng)者解除,人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí),不得再定試用期。
《勞動(dòng)合同法》約定試用期的次數(shù)限制為一次,是考慮到勞動(dòng)者的人品和基本能,試用一次即可了解,無需再次試用。而現(xiàn)實(shí)中分用人單位利用勞動(dòng)合同變更續(xù)訂等變動(dòng)和再招用的機(jī)會(huì),多次與勞動(dòng)者約定試用期,侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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