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解除固定期限勞動合同的賠償標準

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 502人看過

勞動合同是勞動者權益保障的一張“護身符”,在勞動關系相對靈活和復雜的今天更是如此。因為主輔分離輔業(yè)改制、掛名掛靠、停薪留職、自動離崗……種種“新關系”會使用人單位和勞動者都感到發(fā)暈。在勞動關系的變更中,用人單位和勞動者不禁會提出這樣的問題:“什么樣的勞動合同被解除,企業(yè)要付經(jīng)濟補償金?”“勞動合同履行過程中情況發(fā)生變化怎么辦?”日前,我省下發(fā)了《關于進一步規(guī)范勞動合同管理妥善處理勞動關系有關問題的意見》,對這些問題進行了明文規(guī)定。

A何種情況解除、中止勞動關系

“停薪留職”:單位沒有崗位或者無法安排工作的,可依法與其解除勞動合同。但“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。

“放長假”:因單位原因放長假的職工,沒有崗位或無法安排工作的,可依法與其解除勞動合同。“放長假”期間作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。

“長期病號”:請長期病假的職工,醫(yī)療期滿回原崗位工作的,用人單位可繼續(xù)履行勞動合同;既不能從事原工作,也不能從事由單位另行安排的工作的,可依法與其解除勞動合同,并按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

“哺乳期”:哺乳期內(nèi)請長假的,因本人原因逾期不到崗,逾期時間不作為計算經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。

“掛名、掛靠”:這類人員沒有為單位提供正常勞動且單位未支付勞動報酬的,用人單位與其解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償金。

“脫產(chǎn)學習”:經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學習的,學習期滿不回單位,逾期時間不作為經(jīng)濟補償金的計算年限。

“因私出境”:歸僑、歸眷職工因私出境,可申請事假。去港澳地區(qū)的,假期不得超過3個月;出國的,假期不得超過6個月,續(xù)假期限一般不超過1個月。假期從離開工作崗位之日起計算,超過所限假期不歸的,按自動離職處理。

“出境定居”:因獲批準出境定居而中止勞動合同的,用人單位不支付經(jīng)濟補償金或生活補助費。可憑有關證明,將養(yǎng)老保險個人賬戶中個人繳納的基本養(yǎng)老費一次性支付給勞動者本人,并終止養(yǎng)老保險關系。

“協(xié)議保留關系”:與單位協(xié)議保留勞動關系的員工,用人單位應當限期召回或者依法與其解除勞動關系,協(xié)議保留勞動關系期間不計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限。限期內(nèi)不回的,按自動離職處理。

“擅自離崗”:由于個人原因擅自離崗的職工,用人單位應按曠工處理。對經(jīng)常曠工、經(jīng)批評教育無效、連續(xù)曠工15天、一年內(nèi)累計曠工30天的,用人單位應除名,解除勞動關系,并且不支付經(jīng)濟補償。

B經(jīng)濟咋補償你得看清楚

即使您是打零工,只要找到工作與用人單位建立了勞動關系,為了自身利益,就必須與用人單位簽訂書面勞動合同,因為一旦下列情況發(fā)生,導致合同解除,您可以得到相應的經(jīng)濟補償金或生活補助費。

情況一:勞動合同雙方當事人協(xié)商一致。

結果:用人單位發(fā)給經(jīng)濟補償金。在本單位工作時間每滿一年,發(fā)給相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年,按1年計算。

情況二:不能勝任工作,經(jīng)過一定的培訓或調(diào)整到其他崗位,仍不能勝任的。

結果:按上述標準發(fā)給經(jīng)濟補償金,但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。

情況三:患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

結果:除了按上述標準發(fā)放經(jīng)濟補償金,還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續(xù),享受了退休、退職待遇的,用人單位不支付其經(jīng)濟補償金。

情況四:勞動合同訂立時,“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使原勞動合同無法履行,當事人又不能就變更達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的。

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顏恩超浙江裕豐(寧波)律師事務所丨浙江 寧波
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顏恩超律師,1976年生,浙江寧波人。法學、經(jīng)濟學雙學士學位。副主任律師,高級合伙人,刑事事務部主任,婚姻家庭事務部主任。 從事法律行業(yè)多年,法學理論功底深厚,辦案實踐經(jīng)驗豐富,熟悉寧波本地司法環(huán)境,同時與社會各界有著廣泛的交往和聯(lián)系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態(tài)度,在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理,視“誠信、責任、聲譽”為生命,接待咨詢客觀坦誠,分析案情鞭辟入里,多年來一直深得當事人的信任。 工作作風:認真、負責、扎實、嚴謹,待人熱情誠懇,平易近人,全心全意維護被代理人的合法權益。以“受人之托,忠人之事”為執(zhí)業(yè)信條。 辦案特色:顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件,辦案思路清晰、應變敏捷,善于捕捉證據(jù)細節(jié),綜合分析案件事實,法庭辯論攻防兼?zhèn)洌q護意見有破有立,語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師,均以“當事人權益至上”為原則,全力維護當事人利益,深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優(yōu)勢:深厚扎實的法律功底,勤勉盡責的工作態(tài)度,細致務實的工作作風,靈活創(chuàng)新的工作方法,誠信

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