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寧波
試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定“在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”，不僅僅可以單方面無(wú)條件提出解除勞動(dòng)合同，而且無(wú)須提前30天通知企業(yè)?！秳趧?dòng)法》第二十五條規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”，在試用期內(nèi)企業(yè)并不是不需要任何理由就可以單方面解除勞動(dòng)合同，而是需要在試用期限內(nèi)證明員工不符合錄用條件后才可以單方解除勞動(dòng)合同，如果員工和企業(yè)就試用期解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)有責(zé)任舉證“員工不符合錄用條件”，否則不得單方面解除勞動(dòng)合同。
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