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寧波
簽兩份勞動合同能備案嗎
一、簽兩份勞動合同能備案嗎
簽訂集體勞動合同才需要報備的，如果勞動者與兩家公司同時簽訂勞動合同的，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，用人單位可能解除勞動合同。
第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第五十四條?【集體合同的報送和生效】集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
二、簽訂勞動合同的流程怎么走
1、企業先到勞動局備案，申請社會保障證書，后續每年根據上一年度社保辦理情況年審。
2、領取當地的勞動合同樣本。
3、和員工根據企業工作的特點協商雙方的工作時間、地點、崗位職責和待遇，勞動補貼等內容，簽訂勞動合同。
4、根據勞動合同，辦理員工的相應人事檔案，然后申請就業證。
5、帶著合同、就業證到社保處辦理保險。一般勞動法要求養老、工傷、失業、生育和醫療保險。具體繳納基數根據當地情況調整。需要咨詢勞動局。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，簽訂集體勞動合同才需要報備的，如果勞動者與兩家公司同時簽訂勞動合同的，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，用人單位可能解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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