一、不簽勞動合同要支付雙倍工資嗎

(一)在1個月內的，不管誰不愿意簽均不需支付雙倍工資。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第5條之規(guī)定，自用工之日起1個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

在此期間，單位不愿簽訂合同而終止勞動關系，雖然不需要向勞動者支付雙倍工資，但是，應當認定為違法解除勞動關系。構成違法解除，則需要向勞動者支付賠償金。

(二)超過1個月不滿1年的，是否需要支付雙倍工資，要看誰不愿意簽訂。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第6條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

在此期間，用人單位不愿與勞動者簽訂的話，不僅需要支付雙倍工資，而且如果用人單位要終止勞動關系，則應當認定為違法解除，需要向勞動者支付賠償金。

(三)滿1年的，用人單位不得單方終止雙方的用工關系。

勞資雙方滿1年未簽訂書面勞動合同的，則勞資雙方形成無固定期限勞動合同關系，用人單位不能單方解除，如果以勞動者不愿意補簽合同單方解除的話，應當認定為違法解除而應支付賠償金。

二、勞動者不簽訂勞動合同的法律后果

1、如果勞動合同無法訂立是由于勞動者的借故不簽導致的，用人單位應書面通知勞動者終止勞動關系，若用工超過1個月，按工作年限支付二倍工資。

2、若勞動者出具本人不愿意簽訂勞動合同的書面聲明，用人單位仍需承擔責任。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，訂立書面勞動合同是用人單位的法定義務，這其中包括通知義務(用人單位應當在規(guī)定期限內主動提出與勞動者簽訂勞動合同)和拒簽義務(用人單位應當對不愿意簽訂勞動合同的勞動者拒絕錄用)，用人單位的上述義務并不是勞動者的單方聲明放棄就可免除的。

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