一、不簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資嗎

(一)在1個(gè)月內(nèi)的，不管誰(shuí)不愿意簽均不需支付雙倍工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條之規(guī)定，自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

在此期間，單位不愿簽訂合同而終止勞動(dòng)關(guān)系，雖然不需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但是，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。構(gòu)成違法解除，則需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

(二)超過(guò)1個(gè)月不滿1年的，是否需要支付雙倍工資，要看誰(shuí)不愿意簽訂。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在此期間，用人單位不愿與勞動(dòng)者簽訂的話，不僅需要支付雙倍工資，而且如果用人單位要終止勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

(三)滿1年的，用人單位不得單方終止雙方的用工關(guān)系。

勞資雙方滿1年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，則勞資雙方形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位不能單方解除，如果以勞動(dòng)者不愿意補(bǔ)簽合同單方解除的話，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除而應(yīng)支付賠償金。

二、勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果

1、如果勞動(dòng)合同無(wú)法訂立是由于勞動(dòng)者的借故不簽導(dǎo)致的，用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，若用工超過(guò)1個(gè)月，按工作年限支付二倍工資。

2、若勞動(dòng)者出具本人不愿意簽訂勞動(dòng)合同的書(shū)面聲明，用人單位仍需承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，這其中包括通知義務(wù)(用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)主動(dòng)提出與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同)和拒簽義務(wù)(用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)不愿意簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者拒絕錄用)，用人單位的上述義務(wù)并不是勞動(dòng)者的單方聲明放棄就可免除的。

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