在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
經濟性裁員強制解除勞動合同合法嗎
一、經濟性裁員強制解除勞動合同合法嗎
依據我國相關法律的規定，經濟性裁員強制解除勞動合同的，要看解除哪些員工的合同才知道是否違法，如果解除工傷員工，孕期、產期、哺乳期職工合同的，是屬于違法的行為。
二、相關法律規定
第四十一條?【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條?【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，經濟性裁員強制解除勞動合同的，要看解除哪些員工的合同才知道是否違法，如果解除工傷員工，孕期、產期、哺乳期職工合同的，是屬于違法的行為。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
因不可抗力影響旅游行程有什么救濟方法
2020-12-11反擔保人承擔擔保責任的訴訟時效是多久
2021-03-22《稅務行政處罰管理暫行辦法》及北京市崇文區地方稅務局實施意見
2020-11-11法院強制執行常見手段有哪些
2020-11-27老公私自賣房,我該怎么辦
2021-01-08老公有語言暴力可以離婚嗎
2021-01-13沒收程序由中院管轄嗎
2021-03-14法院出的調解書無法執行怎么辦
2020-12-18民事訴訟會被限制出境嗎
2021-01-27能拿別人的房產證去做抵押嗎
2021-03-21房屋抵押給擔保公司后能否買賣
2021-01-15軍人撫恤金可以定期發放嗎
2021-03-19合同尾款收不回怎么辦
2021-02-21公司沒簽合同員工主動離職可以告公司嗎
2021-01-17在國外非法務工如何處罰
2021-01-03頂替別人上班能否確認勞動關系
2021-03-17航空意外險是否需要購買
2020-12-03我國保險合同解除的注意事項有哪些
2021-03-20人身保險合同糾紛的解決途徑有哪些
2021-03-04公眾責任保險理賠時需要提供什么
2021-02-07