在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未位陶汰制解除勞動合同合法嗎
一、未位陶汰制解除勞動合同合法嗎
依據我國相關法律的規定，用人單位采取未位陶汰制解除勞動合同的，如果能證明勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，是合法的，但需要支付一個月工資作為補償。
第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條?【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、勞動合同的終止條件可以約定嗎
不可以。
在勞動合同的終止條件的約定上，法律有限制性的規定。《勞動合同法》第四十四條規定了勞動合同期滿的、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的等六種勞動合同終止的情形。也就是說除了以上這些法定情形，單位不得假以“協商一致”的名義另行約定終止條件。
雖然法律規定，除了必備條款以外，勞動合同的雙方當事人還可以就試用期、培訓、保密事項、補充保險等事項進行約定，但這并不等于任何事項都是可以納入自由約定的范圍的，比如少數單位在勞動合同中約定，發生因職工操作失誤造成的工傷事故概不負責、不為職工繳納社會保險等等，即使這樣的約定條款，職工事先是同意的，但因為約定的事項與相關法律法規相抵觸，因此屬于無效條款，沒有法律效應。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，用人單位采取未位陶汰制解除勞動合同的，如果能證明勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，是合法的，但需要支付一個月工資作為補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法院拖著不處理怎么辦
2021-01-06產品一樣商標不一樣算侵權嗎
2021-01-0240平米房子可以抵押貸款嗎
2020-11-30母親的欠條以子女的名義起訴可以嗎
2020-12-17土地租賃可以轉租嗎
2020-11-08酒后駕車如何處罰
2021-03-02夫妻沒有領結婚證小孩歸哪方撫養
2020-12-25闖紅燈身亡事故如何定責
2021-03-19沒有簽勞動合同申請勞動仲裁需要請律師嗎
2021-03-02離職之后三個月才給工資合法嗎
2021-01-21集資房資格轉讓金屬于什么性質
2021-02-20農民工意外死亡最少獲賠額為多少？
2021-02-26國家規定關于試用期工資標準是什么
2021-01-04勞務外包用工單位要繳哪些稅
2021-03-09無名氏死亡賠償金提存后車主能否向保險機構索賠
2020-11-08車險理賠流程是什么
2021-02-01適用保險新條款 不可忽視溯及力
2020-11-27發生交通事故如何向保險公司索賠
2021-02-16對保險公司注冊資本如何要求的
2021-02-02突破“慘淡”局面：家庭財產險要隨著變化變
2021-02-02