未簽勞動(dòng)合同離職可以要求雙倍工資嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位超過(guò)規(guī)定的期限未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者離職后，可以要求用人單位支付雙倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條?用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同會(huì)怎樣

實(shí)際中，員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同的將要承擔(dān)以下的后果：

1、公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同

按規(guī)定，員工有以下情況的公司可以單方解除勞動(dòng)合同：

(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件;

(2)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;

(3)員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害;

(4)員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正;

(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效;

(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。

因此，員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，原公司可以主張解除勞動(dòng)合同，并且，員工對(duì)新簽的公司以欺詐等手段簽訂勞動(dòng)合同，新簽的公司也可以主張解除勞動(dòng)合同。

2、公司有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)損失賠償

員工先后簽訂兩份勞動(dòng)合同，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，給公司帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)損失的，那么公司解除勞動(dòng)合同時(shí)看，可以主張經(jīng)濟(jì)損失賠償。

并且，公司主張員工賠償時(shí)，賠償數(shù)額可以是一個(gè)月的工資。

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