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寧波
屬于勞動合同誤傷工友我需擔責任嗎
履行勞動合同誤傷工友我需擔責任嗎
依據我國工傷保險條例的規定，勞動者在履行勞動合同的約定，履行職務行為的過程中誤傷工友的，是屬于工傷的情形，如果不是履行職務行為的，不屬于工傷。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
鑒定為因工死亡如何賠償
由社會保險經辦機構從工傷保險基金向因工死亡職工直系親屬支付待遇，包括喪葬補助金。供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。具體標準時：
1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上半年職工月平均工資。
2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源，無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。這里應注意的是，各供養親屬的撫恤金之和不應高于死之職工生前的工資，是指第一次核定的數額，此后撫恤調整時不受此限制。
3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟，社會發展狀況規定，報告，自治區，直轄市人民政府備案。職工因工死亡的情形大致有三種“一是事故發生當場死亡，二是在停工留薪期內死亡，三是停工留薪期滿以后死亡。對于前兩種因工死亡的情形，其直系親屬按上述三項待遇的標準享受。對于第三種死亡情形中，只有被鑒定為一至四級傷殘等級的職工，其直系親屬可按上述第一項，第二項待遇的標準享受。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國工傷保險條例的規定，勞動者在履行勞動合同的約定，履行職務行為的過程中誤傷工友的，是屬于工傷的情形，如果不是履行債務行為的，不屬于工傷。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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