事業(yè)單位有最低服務(wù)期合理嗎

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，事業(yè)單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期限，所以有最低服務(wù)期限是合理的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條?用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

違反服務(wù)期約定的責(zé)任有哪些

用人單位為勞動者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)后，可以與勞動者簽訂專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議，并在協(xié)議中約定服務(wù)期，和違反服務(wù)期約定時勞動者應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。但是在該協(xié)議中，違約責(zé)任的承擔(dān)并不是隨意的，也不是只要雙方協(xié)商一致就可以的。違約金的約定必須符合勞動合同法的規(guī)定。

用人單位為勞動者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)過程中，用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)用，而真正得到提升的是勞動者本人，因此用人單位對勞動者的工作期作了限制，即會與勞動者約定其最少的服務(wù)期限。如果勞動者違反該期限要求提前解除勞動合同，則用人單位可以追究其違約責(zé)任，要求其支付一定的金額作為違約金。

此處違約金的金額，勞動合同法進(jìn)行了限制。首先，其不能超過培訓(xùn)費(fèi)用;其次，違約金應(yīng)當(dāng)在服務(wù)年限中進(jìn)行分?jǐn)偅绻麆趧诱咭呀?jīng)履行了一定的期限，則用人單位只能追究未履行期間的違約責(zé)任。相應(yīng)的違約金的計(jì)算也應(yīng)當(dāng)與未履行的期限相結(jié)合來進(jìn)行。

如用人單位支付五萬元的培訓(xùn)費(fèi)用，約定服務(wù)期為五年;勞動者在履行三年后提出解除，那么勞動者應(yīng)向單位承擔(dān)的違約責(zé)任不應(yīng)當(dāng)超過兩萬元。

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