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寧波
非全日制工作要簽勞動合同嗎
非全日制工作要簽勞動合同嗎
依據我國勞動合同法的規定，非全日制用工是可以不簽訂勞動合同的，雙方可以通過口頭協議，約定工作時間、工作內容、勞動報酬等問題。
第六十九條?非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條?非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條?非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
如何解除和變更無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同是可以解除的，可以通過三種方式予以解除，包括協商解除、法定解除和約定解除。
1、協商解除。
協商解除是指合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。《勞動法》的條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除?！笨梢?，無固定期限勞動合同不僅可以協商變更，還可以協商解除。
2、法定解除。
法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。
3、約定解除。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，非全日制用工是可以不簽訂勞動合同的，雙方可以通過口頭協議，約定工作時間、工作內容、勞動報酬等問題。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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