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勞動合同法中對于罰款有規(guī)定嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 205人看過

勞動合同法中對于罰款有規(guī)定嗎

依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，《勞動合同法》對罰款是有規(guī)定的，用人單位違反勞動合同法的，行政機關(guān)可以對用人單位罰款。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十四條?用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

第九十二條?違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同法對罰款是有規(guī)定的，用人單位違反勞動合同法的，行政機關(guān)可以對用人單位罰款。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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