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因曠工解除勞動合同是開除公職嗎
因曠工解除勞動合同是開除公職嗎
依據行政機關公務員處分條例的規定，公職人員因曠工被解除勞動合同的，解除勞動合同后不能再擔任公職，所以解除勞動合同是屬于開除公職的情形。
《行政機關公務員處分條例》
第十九條 有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分：
(一)負有領導責任的公務員違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的;
(二)拒絕執行上級依法作出的決定、命令的;
(三)拒不執行機關的交流決定的;
(四)拒不執行人民法院對行政案件的判決、裁定或者監察機關、審計機關、行政復議機關作出的決定的;
(五)違反規定應當回避而不回避，影響公正執行公務，造成不良后果的;
(六)離任、辭職或者被辭退時，拒不辦理公務交接手續或者拒不接受審計的;
(七)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的;
(八)其他違反組織紀律的行為。
用人單位可以解除勞動合同的情形
(一)因為勞動者存在主觀過錯解除勞動合同
根據法律規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;重大損害，一般由企業內部規章進行規定。
4、被依法追究刑事責任的;
根據規定，勞動者被人民法院或有關部門判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑及勞動教養的，均可以解除勞動合同。
5、法律、法規規定的其他情形。
(二)因為勞動者存在客觀原因解除勞動合同
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
但是勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據行政機關公務員處分條例的規定，公職人員因曠工被解除勞動合同的，解除勞動合同后不能再擔任公職，所以解除勞動合同是屬于開除公職的情形。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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