国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

解除勞動合同應該如何進行經(jīng)濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 199人看過

  解除勞動合同應該如何進行經(jīng)濟補償

  根據(jù)原勞動部1994年12月頒布的勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定,解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償金應由用人單位一次性發(fā)給。具體數(shù)額應區(qū)別不同情況不同對待。

  第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

  第六條勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患重病和絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

  第七條勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。

  第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

  第九條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

  第十條用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

  單位單方面解除勞動合同,侵害了勞動者的合法權益。勞動者可以通過申請勞動仲裁或者是起訴來維護自己的合法權益,要求用人單位賠償自己。如果有任何法律方面的問題,可以在律霸網(wǎng)上進行在線咨詢,我們有專業(yè)的律師為您解答。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
崔勇強

崔勇強

執(zhí)業(yè)證號:

14107201010320765

河南恒升律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

崔勇強

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
国产目拍亚洲精品99久久精品| 精品视频全国免费看| 国产一区二区三区免费| 国产成人午夜片在线观看高清观看| 狠狠色丁香九九婷婷综合五月| 久久电影网电视剧免费观看| 国产一区二区毛片| 成人精品在线视频观看| 日本韩国欧美三级| 欧美二区乱c少妇| 亚洲精品一区二区三区福利| 中文字幕一区在线观看视频| 亚洲成人午夜影院| 精品一区二区久久| 成人h动漫精品一区二区| 欧美乱妇15p| 国产欧美中文在线| 亚洲成人av福利| 经典三级视频一区| 欧美视频一区二区三区四区| 久久综合色播五月| 亚洲国产欧美在线| 福利电影一区二区三区| 一本到一区二区三区| 欧美一区日韩一区| 亚洲欧美日韩国产手机在线 | **性色生活片久久毛片| 老汉av免费一区二区三区| 91色乱码一区二区三区| 久久久久久久久一| 97久久精品人人澡人人爽| 亚洲一区二区三区视频在线 | 成人午夜碰碰视频| 欧美一区二区三区四区视频| 一区二区三区在线观看网站| 国产91精品在线观看| 久久久久综合网| 精品在线你懂的| 日韩欧美一区中文| 午夜视频在线观看一区二区| 在线精品国精品国产尤物884a| 久久久噜噜噜久噜久久综合| 久久av资源站| 26uuu精品一区二区三区四区在线 26uuu精品一区二区在线观看 | 一区二区三区中文字幕精品精品| 91婷婷韩国欧美一区二区| 中文字幕高清不卡| 91视频91自| 亚洲综合一区二区三区| 欧美日韩色综合| 天天色天天爱天天射综合| 欧美在线999| 免费久久99精品国产| 日韩精品中午字幕| 国产精品一品视频| 亚洲天堂中文字幕| 欧美视频一区二区三区在线观看| 五月综合激情日本mⅴ| 日韩午夜在线播放| 国产精品系列在线观看| 中文字幕在线不卡视频| 在线观看av一区二区| 久久精品国产秦先生| 久久久av毛片精品| 在线免费观看成人短视频| 日本欧美一区二区三区| 国产欧美一二三区| 国产亚洲一区二区在线观看| 91在线精品一区二区三区| 婷婷久久综合九色综合绿巨人| 精品欧美乱码久久久久久| 91美女福利视频| 麻豆91精品视频| 一级特黄大欧美久久久| 欧美成va人片在线观看| 色哦色哦哦色天天综合| 国产在线视频精品一区| 一区二区三区精品| 欧美国产精品v| 日韩一卡二卡三卡四卡| 色婷婷国产精品| 成人av手机在线观看| 日韩成人免费在线| 一级女性全黄久久生活片免费| www精品美女久久久tv| 欧美老人xxxx18| 色网综合在线观看| www.日韩av| 国产91综合一区在线观看| 午夜成人在线视频| 亚洲欧美一区二区三区孕妇| 国产偷国产偷精品高清尤物| 欧美一级生活片| 欧美高清精品3d| 欧美丰满一区二区免费视频| 欧美日韩综合不卡| 欧洲视频一区二区| 欧美主播一区二区三区| 一本色道久久综合狠狠躁的推荐 | 欧美三级日韩在线| 欧美视频在线观看一区二区| 欧美伊人久久大香线蕉综合69| 色欧美日韩亚洲| 欧美性xxxxxx少妇| 欧美猛男gaygay网站| 欧美一区二区日韩一区二区| 欧美一区二区三区免费视频| 中文字幕乱码一区二区免费| 中文字幕永久在线不卡| 亚洲一区二区在线免费看| 亚洲成人av资源| 蜜乳av一区二区三区| 国产一区二区三区免费看| 成人高清视频在线| 91成人国产精品| 91精品国产麻豆| 日本一区二区电影| 亚洲美女少妇撒尿| 蜜臀av一区二区在线观看| 国产一区免费电影| 在线免费不卡电影| 日韩久久久精品| 亚洲另类在线制服丝袜| 蜜桃精品视频在线| 91影院在线观看| 日韩欧美国产一区二区三区| 中文字幕制服丝袜成人av| 亚州成人在线电影| 成人av动漫在线| 精品国产一区二区三区不卡| 中文字幕在线观看不卡视频| 裸体一区二区三区| 91网址在线看| 久久久久久久综合| 日韩成人午夜精品| 色综合久久久久综合体| 久久久91精品国产一区二区三区| 亚洲国产精品综合小说图片区| 国产成人免费视频| 欧美一区二区久久久| 亚洲国产一区二区三区青草影视 | 国产a视频精品免费观看| 欧美一区二区视频在线观看| 一区二区三区日韩欧美精品| 国产a久久麻豆| 国产人久久人人人人爽| 国产一区视频导航| 亚洲精品一区二区精华| 久久精品999| 欧美成人福利视频| 狠狠网亚洲精品| 精品欧美一区二区三区精品久久| 日本欧美大码aⅴ在线播放| 欧美亚洲一区二区三区四区| 一区二区三区资源| 欧美日韩一区二区三区免费看| 自拍视频在线观看一区二区| 不卡一区二区三区四区| 国产精品乱码一区二区三区软件 | 亚洲夂夂婷婷色拍ww47| 91国产免费观看| 天天色天天操综合| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久 | 欧美日韩美少妇| 蜜桃视频在线观看一区| 日韩欧美的一区| 国产高清在线观看免费不卡| 国产欧美精品一区二区色综合| av亚洲精华国产精华精| 成人欧美一区二区三区白人 | 91天堂素人约啪| 婷婷丁香久久五月婷婷| 精品久久久久久久久久久久包黑料 | 欧美高清视频在线高清观看mv色露露十八| 亚洲激情一二三区| 91麻豆精品国产91久久久资源速度| 免费日本视频一区| 国产精品免费aⅴ片在线观看| 91成人网在线| 国产成人免费在线观看不卡| 欧美国产精品一区| 91精品国产91综合久久蜜臀| 狠狠久久亚洲欧美| 亚洲成人动漫在线免费观看| 久久先锋影音av鲁色资源| 91精品91久久久中77777| 九色综合国产一区二区三区| 亚洲色大成网站www久久九九| 日韩一区二区三区视频在线| av在线综合网| 粉嫩av一区二区三区粉嫩| 日韩黄色在线观看| 一区二区三区丝袜| 国产精品久久精品日日| 精品久久99ma| 欧美一区二区三区精品| 欧美剧情片在线观看| 色狠狠一区二区三区香蕉| 国产福利一区在线| 国产在线国偷精品产拍免费yy|