在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
虛假勞動合同有效力嗎
虛假勞動合同有效力嗎?
虛假的勞動合同違反了訂立勞動合同的基本原則，因此不具有效力。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。關于雙方之間勞動合同的效力問題，根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。
《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
同時訂立勞動合同，應當遵循勞動合同法所規定的基本原則，虛假的勞動合同違反了誠實信用原則，會導致勞動合同無效或者部分無效。
訂立勞動合同時的注意事項
一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補訂書面勞動合同。
二、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
三、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
四、用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。
五、除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定。
通過小編的整理大家可以知道，虛假的勞動合同違反了訂立勞動合同的基本原則，因此不具有效力。以上就是律霸網小編為大家整理有關這方面法律知識的相關內容，希望能對大家有所幫助。相信大家從上文已經找到有關的答案了吧。如果您還有其他疑問或者情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何準確地認定行政處罰對象的資格
2020-12-09車輛交通事故處理有什么流程
2021-01-27交通事故同等責任保險公司怎么賠償
2020-12-26工地自用儲存柴油公安部門如何處罰
2021-01-03工業廠房租賃合同
2021-02-01價格欺詐的消費者的賠償標準
2020-11-15交通事故糾紛司法解釋
2021-01-30把自己的孩子送養出去犯法嗎
2020-11-20哪些遺產可以繼承，范圍有哪些
2021-03-03土地糾紛找民政嗎
2021-02-21購房預算從何做起
2021-01-08員工不簽勞動合同的應該要如何處理
2021-02-04發生工傷事故后 應該如何申報工傷事故
2021-02-08五一哪天算三倍工資
2021-02-18現行勞動仲裁立法對仲裁監督程序是怎樣規定的？
2021-03-02投保人支付保險費的一些法律問題
2020-11-08“互碰自賠”處理機制的實行
2020-11-19保險合同生效的含義具體是怎樣的
2020-12-28人身保險合同的性質是怎么樣的
2021-01-25什么是生存保險?
2020-11-28