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寧波
勞動合同一定要蓋法人章嗎
勞動合同一定要蓋法人章嗎
一般都是公司法人章，也可以是公司的合同章。
根據《中華人民共和國合同法》：
第三十二條：當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
第四十四條：依法成立的，自成立之日時生效，即在合同沒有約定或者法律、法規沒有規定的情況下，簽字或者蓋章時合同生效。
法律和實踐中只要有公章就可以認定是公司的人行為，沒有任何問題，但實踐中可能有的公司判沒有法人簽字萬一公章是假的很麻煩。
用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，公司要蓋公司章和法人章或者法人簽字即可，當然，簽訂勞動合同，必須注明簽字底下的日期的。勞動局才能知道用人單位和勞動者在同一時間簽訂勞動合同的。
勞動合同特征
勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：
(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。
(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。
(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。?勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
根據以上內容的相關回答可以得出，在勞動合同中肯定都是屬于公司的法人章的，但并不是說一定需要公司法人章，也可以直接用人事部門的合同章，只要是表達公司方面的都是可以的，如果您還有相關法律咨詢可以致電律霸網在線律師解答。
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