一、聘用書可當勞動合同嗎

聘用書不等于勞動合同，聘用書不能反映雙方的合意以及合意的完成，不能將其等同于勞動合同，從法理上聘用書無法認定雙方勞動合同關(guān)系。勞動合同是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系按照《勞動合同法》規(guī)定，證明勞動關(guān)系的書面證明，明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

《勞動合同法》

第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條　勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、勞動合同和聘用合同通常有如下幾種情況

第一種情況：如果一個用人單位同時存在勞動合同和聘用合同，往往兩者是主附關(guān)系，即勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，它約定了雙方詳細的權(quán)利、義務(wù)，勞動合同的簽定表明一個單位已經(jīng)正式錄用了某個勞動者，雙方的關(guān)系受到了勞動法律、法規(guī)的約束。而聘用合同是以所建立的勞動合同為前提的，是勞動合同的補充，聘用合同一般主要約定勞動者聘用在什么崗位、該崗位的職責、該崗位應(yīng)遵守什么特殊的規(guī)定、該崗位存在何種師徒關(guān)系、何時到崗上班、何時終止師徒關(guān)系等等。如發(fā)生勞動仲裁或訴訟，則以勞動合同的約定為基礎(chǔ)，聘用合同的約定為解釋處理。

第二種情況：如果一個用人單位只存在勞動合同而沒有聘用合同，往往把聘用合同的內(nèi)容在勞動合同中作了約定，如發(fā)生勞動仲裁或訴訟，以勞動合同約定為依據(jù)進行處理。

第三種情況：如果一個用人單位只存在聘用合同而沒有勞動合同，往往在聘用合同描述了勞動合同的內(nèi)容，如發(fā)生勞動仲裁或訴訟，以聘用合同約定為依據(jù)進行處理。

第四種情況：在機關(guān)、部分事業(yè)單位，由于職工與單位建立的關(guān)系不屬于勞動法律、法規(guī)調(diào)整，所以這些單位與職工之間并不簽署勞動合同，而只簽署聘用合同，雙方發(fā)生糾紛按聘用合同約定進行人事仲裁處理。事實上合同的名稱并不能決定合同的內(nèi)容，無論是勞動合同還是聘用合同，只要其內(nèi)容是約定勞動者和用人單位的權(quán)利、義務(wù)的，都可以作為勞動仲裁或訴訟的依據(jù)，并不會名稱不同而有嚴格的偏廢。

聘用書跟勞動合同是不一樣的，不能夠簡單的當聘用書是勞動合同，不然將來勞動者要維權(quán)的時候沒有合同很難保障自己的權(quán)益。關(guān)于可當勞動合同的具體情況跟內(nèi)容也不是特別清楚的時候，來律霸網(wǎng)與律師一對一探討找尋方案。