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寧波
員工拒簽勞動合同離職時向單位索要雙倍工資是否合法
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-16
·
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員工拒簽勞動合同離職時向單位索要雙倍工資是否合法
不合法，用人單位原因才可以雙倍工資。
雙倍工資賠付必須滿足兩個條件：一是用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應歸咎于用人單位。三是時效，時效從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
法律規定
新《勞動合同法》第82條關于用人單位拒簽書面勞動合同應當賠付雙倍工資的規定，旨在保護勞動者的合法權益，督促用人單位盡快與勞動者簽訂勞動合同。”
如果單位要求跟勞動者簽訂合同，卻遇到了勞動者拒絕的情況，后果由勞動者自己負責，不需要單位自己去承擔相關的法律責任。面對員工拒簽勞動合同離職時向單位索要雙倍工資的情況，不知道怎么解決可以來律霸網問問律師。
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