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寧波
員工拒簽勞動合同離職時向單位索要雙倍工資是否合法
員工拒簽勞動合同離職時向單位索要雙倍工資是否合法
不合法，用人單位原因才可以雙倍工資。
雙倍工資賠付必須滿足兩個條件：一是用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應(yīng)歸咎于用人單位。三是時效，時效從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
法律規(guī)定
新《勞動合同法》第82條關(guān)于用人單位拒簽書面勞動合同應(yīng)當(dāng)賠付雙倍工資的規(guī)定，旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，督促用人單位盡快與勞動者簽訂勞動合同。”
如果單位要求跟勞動者簽訂合同，卻遇到了勞動者拒絕的情況，后果由勞動者自己負(fù)責(zé)，不需要單位自己去承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。面對員工拒簽勞動合同離職時向單位索要雙倍工資的情況，不知道怎么解決可以來律霸網(wǎng)問問律師。
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