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員工拒簽勞動合同離職時向單位索要雙倍工資是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 151人看過

員工拒簽勞動合同離職時向單位索要雙倍工資是否合法

不合法,用人單位原因才可以雙倍工資。

雙倍工資賠付必須滿足兩個條件:一是用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同,二是沒有簽訂書面合同應歸咎于用人單位。三是時效,時效從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

法律規定

新《勞動合同法》第82條關于用人單位拒簽書面勞動合同應當賠付雙倍工資的規定,旨在保護勞動者的合法權益,督促用人單位盡快與勞動者簽訂勞動合同。”

如果單位要求跟勞動者簽訂合同,卻遇到了勞動者拒絕的情況,后果由勞動者自己負責,不需要單位自己去承擔相關的法律責任。面對員工拒簽勞動合同離職時向單位索要雙倍工資的情況,不知道怎么解決可以來律霸網問問律師。

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