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試用期沒簽勞動合同公司有辦法應對嗎
試用期沒簽勞動合同公司有辦法應對嗎
用人單位與勞動者建立勞動關系的，無論是否試用，都需要簽訂勞動合同，不簽勞動合同就是違法的行為。
相關法律規定
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
以上知識就是小編對“試用期沒簽勞動合同公司有辦法應對嗎”問題進行的解答，用人單位與勞動者建立勞動關系的，無論是否試用，都需要簽訂勞動合同，不簽勞動合同就是違法的行為。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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