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勞動合同可以協商約定的內容有哪些
勞動合同可以協商約定的內容有哪些
(一)?試用期；
(二)?培訓；
(三)?保守商業秘密；
(四)?福利待遇；
(五)?協商約定的其他事項。
主體
勞動者
需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規定的以下人員：
①存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員；
②企業、事業單位的中共黨委書記、廠長或經理、工會主席等。
用人單位
需要簽訂勞動合同的用人單位，根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業法人，個體、合伙制非法人經濟組織；國家機關、事業組織和社會團體；特殊類型經濟組織，如租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業等等。
以上內容就是相關的回答，可以和公司協商約定的內容，大概有試用期培訓的內容，保守商業秘密的內容，還有福利待遇，簽訂了勞動合同之后，自己可以得到更有效的法律保障，即使沒有簽訂出現的問題的話，自己還是可以去投訴處理的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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