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原單位的解除勞動合同書重要嗎
原單位的解除勞動合同書重要嗎
解除勞動關系證明，比較重要。依具體使用目的，其重要性有差異。
1.一般性就業用途：做為錄用公司內部審核用材料，證明你目前不在職或已從相關的公司離職。在這里就不太重要?？梢宰C明你目前不在職或者已從其他公司離職的證明，比較多。如參、退保單據等。
2.證據性用途：當被動的與現公司解除勞動關系時，解除勞動關系證明內，會有解除事由，如，個人原因辭職、解雇、合同到期等，此時，就非常重要。與勞動者自身權益有直接關系。并且可能對日后維權有決定性影響。
解除勞動合同證明需要簽字，公司解除勞動合同的方式主要有兩種，即時性解除勞動合同和預告性解除勞動合同。
即時性解除勞動合同是指公司在員工存在一定過失的情況下，無需提前告知員工即可單方解除勞動合同的行為。在這種情況下，公司無需事先通知員工，也不用支付員工經濟補償金。主要包括以下情形：
1、試用期內被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反公司的規章制度；
3、嚴重失職、營私舞弊，給公司的利益造成重大損失；
4、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正；
5、因員工原因致使勞動合同無效的；
6、員工被依法追究刑事責任的。
預告解除勞動合同是指員工本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，公司可以與員工解除勞動合同。對于這種解除勞動合同方式，公司需要提前30天通知員工或者額外支付員工按上一個月標準的工資的替代通知金后可以解除勞動合同，但是公司需向員工支付經濟補償金。主要包括以下情形：
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
有些單位在應聘的時候會要求勞動者給原單位的解除勞動合同書，有些則不需要，主要是看不同公司的要求跟相關固定來定。原單位的解除勞動合同書自己不知道是否能夠拿到或是怎么樣用，應該來律霸網上做個咨詢問問專業法律人士。
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簡介:
廖志豪律師?,?墨爾本莫納什大學商學碩士，法學學士；專掌民商事訴訟業務、刑事辯護工作、行政糾紛處理，現任數間房地產公司法律顧問，數間建筑工程公司法律代表，婦聯特聘專家組成員，找法網首席律師，華律網推薦律師；長期致力于法律知識專研及律師服務行業；有過硬實務操作能力，實戰經驗豐富，精于談判調解；現系廣東浩捷律師事務所專職律師。 熟悉律師見證、法律意見書、草擬起訴狀等工作，文字功底深厚，熟練運用法律英語。 很榮幸當您需要知法循律時，進入到我的頁面，希望能為您排憂解惑，助您生活無憂！ 一、刑事案件： ????涉及危險駕駛、職務侵占、故意傷害、合同詐騙、盜竊等案件。辦案過程中，積極會見犯罪嫌疑人，查閱案卷、審查證據、監督程序，盡最大努力為犯罪嫌疑人申請取保候審、法庭辯護。刑事辯護是律師所有業務中風險較高的一項業務，對于律師的辦案程序和技巧要求很高。 二、合同類糾紛： ????涉及合同種類眾多，舉其要者：借貸合同、買賣合同、租賃合同、建設工程施工合同、股權轉讓合同、委托理財合同、勞動合同等，涉及財產保全、違約金的主張、談判調解、擔保追償、夫妻共同債務、合同解釋、訴訟主體的確定、出資查明、拍賣等法律
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