勞動(dòng)者協(xié)商解除合同如何賠付
勞動(dòng)者與用人單位在雙方自愿的情況下,協(xié)商解除合同,賠償金額由協(xié)商約定決定,如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出則無賠償。
勞動(dòng)合同解除的種類
可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。本條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。此為協(xié)商解除,是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)合同協(xié)商解除的條件
勞動(dòng)合同依法訂立后,雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù),遵守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動(dòng)合同。但是,為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn),本法規(guī)定在特定條件和程序下,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下,可以解除勞動(dòng)合同,但必須符合以下幾個(gè)條件:
1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;
2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行;
3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;
4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見,可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
應(yīng)當(dāng)注意的是按照本法第四十六條第(二)項(xiàng)和勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定,如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,勞動(dòng)合同的解除也不是為所欲為的,如果是協(xié)商解除,那就要真正地做到自愿、平等、公平地解除勞動(dòng)合同。
用人單位與所雇傭員工在自愿、平等、公平的原則下協(xié)商解除勞動(dòng)合同,只要是用人單位主動(dòng)提出,依然適用于勞動(dòng)法中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定。但如果是勞動(dòng)者提出,在協(xié)商中沒有規(guī)定,則無任何相關(guān)的賠償金。
綜合上述,小編整理有關(guān)協(xié)商解除合同的相關(guān)內(nèi)容。由此可見,用人單位與所雇傭員工在自愿、平等、公平的原則下協(xié)商解除勞動(dòng)合同,只要是用人單位主動(dòng)提出,依然適用于勞動(dòng)法中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定。但如果是勞動(dòng)者提出,在協(xié)商中沒有規(guī)定,則無任何相關(guān)的賠償金。更多問題,律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。
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