在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
遇到勞動合同到期公司拒絕續簽的情況,員工怎么辦
遇到勞動合同到期公司拒絕續簽的情況，員工怎么辦
出現勞動合同到期公司拒絕續簽的情況也是分為不同原因的?
情況一：用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
情況二：勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
滿足上述情況，用人單位應該支付經濟補償或賠償金而拒絕支付的，員工可以申請勞動仲裁。
1、去當地人力資源和社會保障局(俗稱勞動局)內的勞動人事爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息(北京等個別地區不需要提供登記信息)!
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
以上就是律霸網小編為大家整理的相關資料。綜上所述。我們可以了解到訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
購房貸款辦理流程有哪些
2020-12-15質疑公攤面積怎么辦
2021-01-30交通財產損失評估費誰承擔
2021-01-26新三板精選層如何開戶
2020-12-09房屋征收補償決定送達后會發生什么
2021-01-14土地承包合同糾紛是否適用訴訟時效
2021-01-05業主實現共有物權有哪些形式
2021-03-23買二手房之前需要做哪些功課呢
2021-03-17競業限制協議每個月應該給補償嗎
2021-02-19勞動派遣方式中勞務用工法律風險
2021-01-15與職工解除勞動關系 單位有轉移檔案義務
2021-02-22水電安裝勞務分包給個人合法嗎
2021-03-20用人單位調動工作地點,勞動者有權拒絕嗎
2021-02-26房屋火災屬于意外險嗎
2020-12-04意外傷害保險費率
2021-02-01汽車丟失保險公司理賠手續
2021-01-20保險與法：車輛定損誰說了算
2020-11-17盡快得到保險理賠償的方法有哪些
2021-02-20如何進行保險理賠保險公司可以免責的情形
2020-11-23保險合同的解除形式可分為哪幾種
2020-12-28