在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者與單位該在什么時候簽合同
勞動者與單位該在什么時候簽合同
《勞動合同法》要求用人單位必須在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，如自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。本條的規定，給了用人單位一個終止勞動關系的選擇權。當然，這里用人單位需舉證證明已經書面通知勞動者簽訂合同，而勞動者不簽訂書面勞動合同，因此，用人單位應當具有證據意識，在書面通知送達時應當有勞動者的簽收證據或其它可證明已經向勞動者送達書面通知的證據，否則會弄巧成拙。
《勞動合同法》第六條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償。
用人單位不簽勞動合同怎么辦
簽訂勞動合同可以保護勞動者和用人單位雙方的權利。但在實際生活中，由于進城打工的人數很多，但城市提供的就業崗位有限，因此用人單位不但可以隨意挑人，有的還提出很多不合理的條件。一些用人單位為了盡可能的降低成本，不愿意對工人承擔應有的責任，不愿意與就業者簽訂勞動合同。在這種情況下，進城就業者應當主動的向用人單位提出簽訂勞動合同的要求。那么怎么提出這個要求呢?
(一)直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求；
(二)如果用人單位有工會組織，就業者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求；
(三)如果用人單位執意不肯簽訂勞動合同，就業者可以向用人單位所在地區的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業者簽訂勞動合同。很多就業者到用人單位時沒有簽訂勞動合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，就業者與用人單位之間就沒有任何合同。但是，就業者與用人單位之間還是存在事實上的勞動關系。因此，如果在工作過程中，就業者的正當權益受到侵害，仍然有權向用人單位索取賠償。
如果單位長期不跟勞動者簽訂合同，單位的做法是違反勞動法的，在這時候勞動者也可以主動的去問單位幾時跟自己簽訂勞動合同。對于勞動者與單位簽訂合同的時候具體做法跟實際的法律要求等等，可以來律霸網找律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何準確地認定行政處罰對象的資格
2020-12-09自有房屋出租屬于許可經營范圍嗎
2020-12-17下班后兼職違反勞動法嗎
2020-11-28被害人訴訟請求怎么寫
2020-11-12屬于交通事故工傷的情形都有哪些
2020-12-03醉駕吊銷駕照后多久能重考
2021-03-01央視曝銀行卡黑市,銀行卡被盜怎么維權
2021-01-25如何區分夫妻共同債務和夫妻個人債務
2020-12-21逮捕后法院多久才判刑
2021-02-03外嫁女是否有權利分得土地補償款
2021-01-20立遺囑有五大形式五項內容
2020-12-11審判監督程序與再審的區別
2021-03-12醫療事故喪葬費賠償標準是怎樣的
2021-01-05吵架聊天記錄可以做離婚的證據嗎
2020-12-16法律允許將房子登記在孩子的名下嗎
2021-03-02住改非后,拆遷是按住房補,還是按商鋪補
2021-01-16暫時失去意識致人損害是否應當賠償
2020-11-18山洪災害保險賠嗎
2021-03-23國內水路、陸路貨物運輸保險的基本內容有哪些
2020-12-10車禍藥費花5萬保險賠多少錢
2021-02-25