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寧波
用人單位不簽勞動合同怎么辦,勞動者該如何抉擇
用人單位不簽勞動合同怎么辦,勞動者該如何抉擇
我國勞動法傾向于保護勞動者權利，在用人單位拒簽勞動合同時，勞動者可以請求公司賠償。
根據中華人民共和國勞動合同法實施條例，第六條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
勞動合同糾紛的解決方式主要有四種，即協商、調解、仲裁以及訴訟。其中勞動仲裁程序是前置程序，勞動合同糾紛需要經過勞動仲裁委員會仲裁后，對仲裁結果不滿才可向法院提起訴訟。
如果用人單位不與你簽訂勞動合同，或者簽訂了勞動合同之后將兩份勞動合同都收走了，那么以后勞動者和單位發生糾紛時，勞動者想證明自己是在這個單位工作的，或者想證明自己的工資標準，都將是件很困難的事。因此，勞動者在平時工作中一定要注意保存其他的證據材料，來證明自己是在這個單位工作的以及工資是多少。這些證據材料主要包括工作證、上崗證、出勤記錄、工作記錄、領取工資的依據等等。所以，當用人單位不與勞動者簽勞動合同時，勞動者最重要的任務就是收集在單位工作的證據，而且越全面越好。
當勞動者權利受到損害時，可以尋找工會和律師幫助，向勞動仲裁委員會提起仲裁或是向法院提起訴訟以保障自己的權利。勞動合同作為保障勞動者的工具，需要謹慎對待，在簽訂合同期間出現明顯不公的情形要加以注意。律霸網還提供在線律師咨詢服務，歡迎您進行在線咨詢。
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