一、離婚時男方答應給補償金拒絕怎么辦
離婚協議男方拒絕支付補償金的情況下,可以向司法機關申請強制執行,迫使對方支付經濟補償金。離婚時適用經濟補償制度,應當符合以下條件:
1、雙方對婚姻關系存續期間的財產的歸屬作出過各自歸有的約定,即婚后財產采取分別財產制度。如果雙方對此期問的財產未作約定,適用法定的共同財產制,或雖然約定。但非約定各自所有的,不適用此項制度。
2、請求離婚補償的一方應是付出義務較多的一方。所謂付出義務較多是指在家務勞動中付出了較多的時間和精力,如在撫養、教育子女方面、照料老人方面以及協助另一方工作方面付出的義務。
3、付出義務的一方有權要求對其付出的義務予以補償。補償的數額應當與一方所付出勞務的價值相當。具體數額應由雙方協議,人民法院根據具體情況,如雙方結婚時間的長短,子女的大小,婚姻關系存續期間各自在子女撫養教育方面、對老人的贍養方面的投人情況,一方對另一方的協助情況,以及雙方的經濟收入等情況進行判決。
4、請求離婚補償權不考慮雙方的過錯情況。無論雙方是否有過錯,付出較多義務的一方均可以要求補償,其請求補償權不以對方的過錯為要件。付出較多義務的一方有過錯的,也不因其過錯剝奪其補償請求權。
二、法律依據
《婚姻法》第40條規定:夫妻書面約定婚姻關系存續期間所得財產歸各自所有,一方因撫育子女、照料老人、協助另一方工作等付出較多義務的,離婚時有權向另一方請求補償,另一方應當予以補償。設立離婚補償制度,可以使婚姻關系中付出較多義務的一方,在離婚時得到精神上的撫慰與財產上得救濟,體現了法律的公正、補償與保護功能。
綜上所述,男女雙方在離婚的時候會對共同財產進行平均分割,當然如果通過協議離婚的,可以約定各自應當進行的補償,如果事先約定補償的卻又拒絕支付的,可以向司法機關提起訴訟,要求強制執行。
用人單位應當支付經濟補償金的情形有哪些
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解聘補償金標準是什么?
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