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集體勞動合同在勞動局備案的程序是什么
集體勞動合同在勞動局備案的程序是什么
我國《勞動法》第34條規定：集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內
未提出異議的，集體合同即行生效。《勞動合同法》第54條第1款規定：集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
同時按照勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規定》第42條的規定，集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門對報送的集體合同或專項集體合同應當辦理登記手續。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
以上就是律霸網小編為大家整理的有關資料。在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得訂勞動合同，會更加努力學利。另外，對其它與工作相關的業務，也是沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
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