国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金封頂條款內(nèi)容怎么樣?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 286人看過

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金封頂條款

勞動合同法規(guī)定要按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》還有一個新條款,即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制封頂條款:“勞動者月工資高于用

法規(guī)定要按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。還有一個新條款,即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制封頂條款:“勞動者月工資高于所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

也就是說只要是勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,就不受12年封頂?shù)南拗啤?/p>

二、相關(guān)閱讀

第一,離職補(bǔ)償金的計算取決于員工離職前的工資收水平以及在公司工作的年限,因此計算的結(jié)果與員工勞動合同中未履行完畢的期限長短沒有關(guān)聯(lián)關(guān)系。有固定期勞動合同與無固定期勞動合同的唯一區(qū)別在于該勞動合同是否會在特定的約定時間到期終止。因而,就已經(jīng)履行的合同期限,有固定期勞動合同與無固定期勞動合同不存在差異,因此可以認(rèn)定員工可以獲得的離職補(bǔ)償金與勞動合同的種類沒有關(guān)聯(lián)。

第二,關(guān)于《勞動合同法》對于離職補(bǔ)償金的封頂規(guī)定,我們認(rèn)為不能一概而論,問題的關(guān)鍵在于封頂限額的規(guī)定并非適用于所有員工。新法規(guī)定:“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”因此,我們可以確認(rèn)新法對于補(bǔ)償金的封頂限額只適用于月工資相對比較高的員工。如果您的離職前十二個月平均工資低于公司所在地上年度職工月平均工資三倍的,那么您的實際平均工資就作為補(bǔ)償金計算基數(shù),而且您的服務(wù)年限不受十二年的上限限制。

第三,關(guān)于您的勞動合同跨越2008年1月1日而持續(xù)有效履行至2011年,那么根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,您在離職時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該以2008年1月1日作為分界點分別依照現(xiàn)行法律和《勞動合同法》分為兩段來計算。就上海而言,所謂的現(xiàn)行法律和《勞動合同法》在離職補(bǔ)償金方面的規(guī)定差異主要體現(xiàn)三個方面:

1、上海的現(xiàn)行法律規(guī)定對于高收入員工的離職補(bǔ)償金沒有封頂規(guī)定;

2、當(dāng)員工離職時其整體服務(wù)年限扣除整年后的剩余月份不滿六個月時,依上海的現(xiàn)行法律規(guī)定企業(yè)不用對該等月數(shù)的服務(wù)時間支付離職補(bǔ)償金,而新法規(guī)定企業(yè)這種情況須向員工支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、如果雇傭雙方履行勞動合同直至約定的終止時間,依據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,企業(yè)無須向員工支付補(bǔ)償金,而《勞動合同法》施行后,除非企業(yè)以同等或更高的聘用條件提出與員工續(xù)約而被員工拒絕外,其余情況勞動合同即便到期終止企業(yè)也需向員工支付補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是在解除合同中涉及到的內(nèi)容。單位如果單方面的解除合同的,是要依法支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,如果是員工自己單方面的要解除合同,單位沒有過錯,是可以不用支付補(bǔ)償金的。注意二者的區(qū)分。



競業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議怎么解決?

怎樣計算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計算的

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
馬恒星

馬恒星

執(zhí)業(yè)證號:

14403201610523863

廣東穗江律師事務(wù)所

簡介:

多年法院系統(tǒng)工作經(jīng)驗,律師經(jīng)驗豐富

微信掃一掃

向TA咨詢

馬恒星

律霸用戶端下載

及時查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
亚洲国产成人午夜在线一区| 久久99这里只有精品| 91香蕉视频mp4| 亚洲精品美腿丝袜| 欧美老肥妇做.爰bbww视频| 日韩中文字幕91| 久久久午夜精品理论片中文字幕| 国产91丝袜在线播放九色| 亚洲色图丝袜美腿| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说 | 久久精品一二三| 91在线视频在线| 日韩精品免费专区| 国产欧美日韩精品一区| 色哟哟一区二区在线观看| 午夜精品成人在线视频| 国产日本欧美一区二区| 欧美日韩视频第一区| 国产在线精品免费av| 亚洲精品成人a在线观看| 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | www.一区二区| 日韩av中文在线观看| 国产精品久久久久久久午夜片| 亚洲va欧美va天堂v国产综合| 日韩一二在线观看| 91亚洲精品久久久蜜桃| 精品一区二区三区av| 亚洲激情欧美激情| 337p日本欧洲亚洲大胆精品| 色屁屁一区二区| 狠狠色丁香婷婷综合| 亚洲一区视频在线观看视频| 日韩精品一区二区三区四区| 91香蕉视频mp4| 久久久av毛片精品| 欧美高清视频www夜色资源网| 成人开心网精品视频| 免费欧美日韩国产三级电影| 亚洲天堂中文字幕| 国产网站一区二区| 日韩精品自拍偷拍| 欧美区一区二区三区| 99久久99久久精品免费观看 | 一本到不卡免费一区二区| 精品一区二区综合| 欧美精三区欧美精三区 | 欧美日韩美女一区二区| 成年人午夜久久久| 国产激情偷乱视频一区二区三区 | 国产在线麻豆精品观看| 日本怡春院一区二区| 亚洲午夜影视影院在线观看| 国产精品久久久久久久久免费桃花| 日韩精品一区二区三区视频| 欧美日韩和欧美的一区二区| 一本色道久久综合亚洲91| 本田岬高潮一区二区三区| 国产精品123| 国产一区二区三区| 激情小说亚洲一区| 蜜臀久久99精品久久久久久9| 午夜精品久久久久久久| 亚洲福利一区二区| 亚洲成人av福利| 午夜一区二区三区在线观看| 亚洲国产裸拍裸体视频在线观看乱了| 亚洲情趣在线观看| 一区二区在线观看视频| 尤物在线观看一区| 亚洲一区二区三区中文字幕 | 亚洲三级久久久| 最新不卡av在线| 亚洲男人天堂一区| 亚洲一区视频在线| 日韩vs国产vs欧美| 久久国产免费看| 国产黄色91视频| av在线不卡网| 色94色欧美sute亚洲线路二| 在线观看成人免费视频| 欧美性生活一区| 欧美高清精品3d| 欧美成人a在线| 欧美激情一二三区| 国产精品看片你懂得| 亚洲男人天堂一区| 亚洲国产视频在线| 美日韩一区二区三区| 国产一区激情在线| 9色porny自拍视频一区二区| 日本精品一级二级| 日韩午夜在线观看| 中文字幕欧美国产| 一区二区三区免费观看| 奇米色一区二区| 国产成人精品综合在线观看| 99国产精品久久久久久久久久久| 欧美在线制服丝袜| 精品国产露脸精彩对白| 99久久婷婷国产综合精品电影| 日本高清视频一区二区| 欧美一区二区三区免费| 国产精品丝袜久久久久久app| 夜夜精品浪潮av一区二区三区| 日韩av不卡一区二区| 久久久高清一区二区三区| 亚洲欧美日韩久久| 看国产成人h片视频| 99久久精品费精品国产一区二区| 精品视频999| 国产区在线观看成人精品| 一区二区三区四区亚洲| 国产一区欧美二区| 欧美日韩久久久一区| 国产精品美女久久久久久2018 | 不卡的av中国片| 欧美一区二区三区视频在线 | 日韩一区二区三区在线观看| 国产精品三级av| 日韩福利电影在线观看| 99精品欧美一区二区三区综合在线| 欧美精品电影在线播放| 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆 国产精品美女久久久久av爽李琼 国产精品美女久久久久高潮 | 欧美性视频一区二区三区| 国产欧美一区二区精品性| 日韩精品亚洲一区二区三区免费| 成人精品一区二区三区四区 | 欧美精品成人一区二区三区四区| 亚洲国产精品v| 久久91精品国产91久久小草| 在线观看不卡一区| 成人免费在线视频观看| 激情久久五月天| 91精品国产aⅴ一区二区| 亚洲三级视频在线观看| 国产成人免费视| 26uuu亚洲综合色欧美| 亚洲成av人片一区二区梦乃| 91麻豆精品一区二区三区| 亚洲国产精品高清| 国产精品亚洲一区二区三区在线| 制服丝袜成人动漫| 亚洲电影中文字幕在线观看| 色综合网色综合| 亚洲视频免费看| 99精品国产热久久91蜜凸| 国产拍揄自揄精品视频麻豆| 激情丁香综合五月| 精品99999| 国模套图日韩精品一区二区 | 亚洲成精国产精品女| 色婷婷av一区二区| 亚洲欧美日韩电影| 一本一本大道香蕉久在线精品| 中文字幕一区二| 91在线观看视频| 亚洲麻豆国产自偷在线| 99国产精品国产精品毛片| 中文在线资源观看网站视频免费不卡 | 91精品国产一区二区三区香蕉| 亚洲成人先锋电影| 9191成人精品久久| 天天综合天天综合色| 欧美高清dvd| 狂野欧美性猛交blacked| 精品国内二区三区| 国产成人精品一区二 | 日韩影院免费视频| 日韩欧美一级特黄在线播放| 看电视剧不卡顿的网站| 久久中文字幕电影| 国产成人av在线影院| 中文字幕一区二区三区不卡| 91浏览器在线视频| 亚洲电影你懂得| 日韩精品一区二区在线观看| 国内成+人亚洲+欧美+综合在线| 国产日韩欧美不卡| 91原创在线视频| 图片区日韩欧美亚洲| 日韩欧美成人午夜| 成人一级黄色片| 亚洲综合视频网| 精品三级av在线| 国产91高潮流白浆在线麻豆| 中文字幕综合网| 欧美一区欧美二区| 激情图区综合网| 亚洲精品久久嫩草网站秘色| 制服丝袜日韩国产| 国产aⅴ综合色| 亚洲一区视频在线| 精品久久一区二区三区| 99v久久综合狠狠综合久久| 亚洲国产一区二区三区青草影视| 日韩欧美一卡二卡| 色域天天综合网| 狠狠狠色丁香婷婷综合久久五月| 成人的网站免费观看|