集體勞動合同的簽署程序是什么

1、產生協商代表。

參加集體協商的雙方代表人數應當相等，每方至少3人，并各自確定一名首席代表。用人單位工會主席和用人單位法定代表人分別擔任職工一方與企業方的首席代表；因故不能擔任的，應當書面委托一名代表擔任。職工一方的代表應當由職工代表大會或者職工大會選舉產生。建立女職工委員會或者女職工占有一定比例的用人單位，職工一方代表中至少應當有一名女職工代表。用人單位一方的代表由用人單位確定。尚未建立工會組織的用人單位，職工一方代表，由所在地的地方工會或者行業工會指導企業職工，民主推舉，并獲全體職工半數以上同意后產生，首席代表由全體代表推舉。代表因故不能履行職責半年以上的，應當視為自動放棄代表資格，有關一方應當推舉新的代表，并通知另一方。

2、提出要約并作出回應。

一方提出簽訂集體合同要求的，另一方應當在二十日內以書面形式給以回應，進而商定協商的時間、地點、內容及有關事宜。

3、集體協商。

就集體合同的內容，雙方協商代表有義務向對方提供有關情況和資料，并進行集體協商。涉及保密規定或者商業秘密的，按照有關法律、法規的規定執行。協商期限最長不得超過六十日。集體協商未達成一致或者出現事先未預料的情況時，經雙方協商代表同意，可以中止協商。中止期限及下次協商時間、地點、內容由雙方商定。

4、職代會或職工大會審議通過。

經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。

職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。

5、雙方首席代表簽字。

6、上報勞動行政部門審查。

用人單位應當在集體合同簽訂后十日內，將合同正式文本一式三份及說明材料報送有管轄權的勞動和社會保障行政主管部門進行審查，用人單位工會應當同時將合同正式文本報送上一級地方工會。

勞動和社會保障行政主管部門應當對報送的集體合同或專項合同的下列內容進行合法性審查：簽約雙方主體資格是否符合法律、法規的規定；集體協商程序是否違反法律、法規及規章規定；集體合同或專項合同內容是否與國家法律法規相抵觸。

7、正式生效，公布于眾。

勞動和社會保障行政主管部門應當自收到集體合同文本之日起十五日內，將集體合同審核意見書書面通知簽約雙方；十五日內未提出書面異議的，集體合同即行生效；提出書面異議的，簽約雙方應當進行協商、修改或者作出說明，經職工代表大會或者職工大會討論通過后重新報送。地方工會或行業工會對集體合同有異議的，應當通過同級勞動和社會保障行政部門向企業提出書面意見。

簽訂集體合同要注意什么

1、集體合同的簽訂應建立在集體協商的基礎上。集體協商是指企業工會或職工代表與相應的企業代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。集體協商應遵守法律、法規的規定和平等、合作的原則。

2、集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規定和不涉及企業商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的情況或資料。

3、集體合同的期限為一至三年，在集體合同規定的期限內，雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查。由于簽訂集體合同的環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時，另一方應給予答復，并在七天內雙方進行協商?.

4、集體合同的簽訂應建立在集體協商的基礎上。由企業工會(未建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進行協商，達成一致后形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論，經討論通過，由協商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內將集體合同文本報勞動保障行政部門審查。集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規定和不涉及用人單位商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的情況或資料。集體合同的期限一般為一至三年，在集體合同規定的期限內，雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查。雙方協商代表協商一致或由于簽訂集體合同的環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，可以變更或解除集體合同。

簽訂集體勞動合同的好處

(1)集體勞動合同可以促進企業發展生產，改善職工的生活福利條件。集體合同圍繞著企業負責人的任期目標，規定企業的生產經營計劃和發展計劃，規定在完成生產任務的基礎上，企業改善職工生活福利方面的計劃和措施，這不僅使企業和勞動者雙方建立起相互依靠、相互配合的密切關系，也促使雙方自覺地在平等基礎上相互監督、相互制約。職工明確了企業的生產計劃，可以努力完成或超額完成生產任務，促進企業生產發展。企業生產發展了，職工的生活福利待遇也可以得到改善。集體合同體現了國家利益、集體利益和個人利益的結合，解決了生產與生活的矛盾，從而使廣大職工認識到只有搞好生產，才能改善生活，這必定能夠大大地調動起廣大職工的生產積極性。

(2)集體勞動合同可以較好地體現職工在企業中的主體地位，加強了企業的民主管理，是企業管理民主化的重要形式。集體合同是廣大職工智慧的結晶，它所規定的各項條款的討論、簽訂儀式的舉行、合同執行情況的檢查，都是在職工代表大會主持下進行的，體現了職工參加民主管理的原則。集體合同制度的貫徹實施，可以大大提高職工的主人翁責任感，使職工更加關心企業的生產情況和各項重大問題的決策。

(3)集體勞動合同可以改善企業的經營管理，較好在發揮工會的作用，提高工會在職工中的威信。集體合同對企業行政的經營管理工作提出了各項具體要求，這必然加重了企業行政的責任，督促企業行政的各級負責人都要為履行集體合同規定的義務而努力工作。集體合同還規定了工會的一系列權利與義務，把工會的各項工作同企業的生產經營和維護職工的合法權益緊密地結合起來。所以，工會干部必須盡力完成自己的職責，既要密切聯系廣大職工，又要協助企業解決生產中出現的問題。集體合同不但充實了工會的工作內容，同時也提高了工會在職工中的威信。

以上知識就是小編對“集體勞動合同的簽訂的流程”問題進行的解答，簽訂集體勞動合同前，首先要由用人單位與勞動者代表協商合同的內容，職工同意合同的內容后，由用人單位與職工代表簽訂，并且將合同送勞動部門備案。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。