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勞動合同續(xù)簽一般簽多久

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 697人看過

勞動合同續(xù)簽一般簽多久

1、勞動合同續(xù)簽,第一次續(xù)簽時長可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時,如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的,應(yīng)簽訂無固定期限合同。

2、《勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

勞動合同到期續(xù)簽流程是怎樣的

勞動合同期滿后自然終止,勞動者應(yīng)停止工作,用人單位將停發(fā)與勞動者有關(guān)的薪酬福利待遇。

雙方同意續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù),有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲,但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。

勞動者的損害賠償責(zé)任。勞動者違反用人單位規(guī)章制度及勞動合同中約定的事項(xiàng),對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者應(yīng)支付的賠償金額,用人單位可從勞動者每月工資中扣除,扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%,且保證勞動者每月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動合同解除或者終止。勞動合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動合同的情況)后,雙方應(yīng)履行下列義務(wù):

勞動者應(yīng)按照約定及用人單位相關(guān)規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。勞動者在終止或解除本合同起的n日內(nèi)(天數(shù)由用人單位確定且小于15日),按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù),包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點(diǎn)造冊移交用人單位指定人員并簽名確認(rèn)、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會簽單》。

用人單位在勞動者辦理完上述手續(xù)后,為勞動者開具《解除或終止勞動合同證明書》,并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和工資結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付等。

勞動合同續(xù)簽一般簽多久?勞動合同續(xù)簽的時候勞動者也可以跟用人單位談條件,不要讓自己在續(xù)簽勞動合同的時候有委曲求全的情況發(fā)生。在勞動合同續(xù)簽前后與單位發(fā)生了糾紛自己無法解決,可以找律霸網(wǎng)上的律師幫助你。

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