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寧波
勞動合同解除需要賠付嗎
勞動合同解除需要賠付金錢嗎?看情況。
用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退你)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益。
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定(合同未到期，你無過錯)的情形，可未違反合同內容該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形(合同到期，不再與你續約)與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資;符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，支付比工作年限多1月的補償金。
3、你存在《勞動合同法》39條(屬于你個人的原因或違反企業規定的有關條款)的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
不得解除勞動合同的情形有哪些
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查。或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的。
(二)在本單位患職業病或者因為因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
(六)法律、行政法規規定的其它情形。
勞動合同解除需要賠付金錢嗎?勞動者要是被單位解除勞動合同的時候，覺得單位的做法不合理損害自己的權益可以積極要求理賠。勞動合同解除之后到底能夠賠償多少錢，在最好有律霸網的律師在一旁幫助你能夠了解更加深入。
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