在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司和我解除勞動合同怎么賠償
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
(1)對經濟補償金的計算基數的范圍問題，應當嚴格依據法律規定區分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項目，哪些是應當剔除的項目，在此基礎上得出的項目才具有合法性、合理性。
(2)計算經濟補償金的工資標準是企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。需要說明的是，這里工資的計算基礎是在企業正常生產情況下勞動者獲得的報酬，而不是指勞動者正常工作的情況下獲得的勞動報酬。故實際上計算所得出的勞動者月平均工資有可能是低于其正常月工資的。
(一)協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的;
(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
(三)特殊情況下的勞動合同終止：
(1)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的;
(4)固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂而終止勞動合同的。
合同期內公司解除合同如何賠償?
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
公司和我解除勞動合同之后不知道該怎么樣賠償，想要詳細了解并給自己提供支持的人可以在線詢問律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同解除的條件
2021-01-03日租房怎么做才合法
2021-01-18知識產權與債權的關系是什么
2020-11-13反擔保抵押權人是誰
2020-12-06交通10級傷殘能賠到多少錢
2021-01-20欠款合同幾年失效
2021-02-15下落不明三年的人已被宣告死亡了嗎
2021-01-02婚前個人財產會被老公的債務拖累嗎
2021-01-09擔保合同和擔保函有區別嗎
2021-03-08離婚房產確權訴訟需要被告到場嗎
2021-03-22車輛過戶手續是什么
2021-03-14員工年底前被離職,還能拿到年終獎嗎
2021-03-03貨物運輸保險是什么
2020-12-13可分攤為公攤面積的空間分為哪幾類
2021-02-09財物被他人毀壞后后可否要求他人和保險公司都賠償
2020-12-08無證駕駛肇事保險公司應當賠償
2021-02-21事故后調解能去保險公司調解嗎
2021-03-14對方逃逸醫藥費對方保險公司給嗎
2021-01-02非法營運出事故保險賠嗎
2021-01-22保險經紀公司違法行為的原因有哪些
2020-11-11