汽車租賃勞動關系

判斷網約車平臺公司與司機之間是否屬于勞動關系之前，首先有必要明確勞動關系的內涵和判定標準。所謂勞動關系就是勞動者在勞動過程中與用人單位之間形成的一種相對穩定的社會關系。從實踐中來看，勞動關系可以從以下三個方面進行判定。

1、主體合法

勞動關系的主體是雙方當事人，即勞動者和用人單位。這里的勞動者和用人單位都有明確限定。《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）2條規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。”根據上述規定，作為勞動法調整范圍的勞動者除與我國境內企業、個體經濟組織形成勞動關系的勞動者外，還應包括國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等被排除在“勞動者”之外。這是作為勞動者形式方面的條件。

另外，作為勞動者還必須符合實質方面的條件，即作為勞動者必須符合《民法通則》以及勞動法關于年齡和民事行為能力的規定。根據有關規定，作為勞動者應該是年滿18周歲的成年人。同時，年滿18周歲的自然人具有完全民事行為能力，能夠依法享有民事權利和承擔民事義務。當然，國家在特定情況下允許一些企業或者個體經濟組織使用已滿16周歲未滿18周歲的未成年工，但必須提供符合勞動法規定要求的安全保障條件。因此，在特定情況下，未成年工可以作為勞動者與用人單位形成勞動關系。國家禁止企業和個體經濟組織使用童工。根據國務院《禁止使用童工規定》2條規定，所謂童工，是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收人的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

這里必須明確的是未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。因此，童工不屬于勞動者，與用人單位也不能形成勞動關系。根據《勞動法》2條規定，作為用人單位，主要指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織。從我國現行法律規定來看，中華人民共和國境內的企業主要包括公司（有限責任公司、股份有限公司）、合伙企業、個人獨資企業，以及其他經濟組織。其中包括國外公司、企業設在中國的分支機構。這些企業、個體經濟組織必須是在中國境內，不包括中國境外的企業。

當然，中國境內的企業設在國外的分支機構的中國工作人員所形成的勞動關系還是應該按照勞動法規定辦理。個體經濟組織是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。另外，根據勞動法關于國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照勞動法執行的規定，國家機關、事業組織、社會團體應當視為用人單位。

2、程序合法

從形成勞動關系的程序來看，書面勞動合同是判斷勞動關系的基本標準。一般而言，判斷勞動者與用人單位之間是否形成勞動關系的基本標準就是二者之間是否有書面的勞動合同。所謂勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。因此，勞動合同是判斷勞動者與用人單位之間是否形成勞動關系的前提和基礎，建立勞動關系應當訂立勞動合同。《勞動合同法》2條規定：“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。”《勞動合同法》10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”同時，《勞動合同法》還規定，勞動者與用人單位訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

應當說，雖然《勞動合同法》對訂立書面勞動合同作出明確規定，但是這并不能讓一些用人單位都能依法與勞動者簽訂書面勞動合同，無形中給一些用人單位規避勞動行政監管提供了可乘之機，也給判斷勞動關系確立與否帶來難度。因此，應該明確及時與勞動者簽訂書面的勞動合同屬于用人單位的法定義務。

3、內容合法

用人單位與勞動者確立勞動關系應該以書面的勞動合同為準，同時用人單位與勞動者之間的勞動關系的內容應該合法。

勞務關系和勞動關系的區別

1.勞動關系適用《勞動法》和《勞動合同法》;而勞務關系則適用《合同法》。

2.勞動關系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者;勞務關系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。

3.在勞動關系中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關系;勞務關系主體之間只存在財產關系，一方提供勞務服務，另一方支付勞務報酬，彼此之間不存在行政隸屬關系，是平等的關系。

4.勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

5.勞動關系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的;而勞務關系須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

6.在納稅方面，勞動者取得的工資薪金，按照工資薪金計算繳稅個人所得稅;而勞務提供者取得的勞務費，取得的收入應按照“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅。

7.用人單位解除勞動關系，應當向勞動者支付經濟補償金;而解除勞務關系，沒有這些法定的經濟補償金，只能根據民事法律和雙方的勞務合同約定執行。

8.當發生爭議進行處理時的法律程序不同。勞動爭議的處理，應當先經過勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的可以到人民法院起訴;而勞務關系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。

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