勞動者簽兩家合同合法嗎

《勞動合同法》出臺后，對雙重勞動關(guān)系有了明確規(guī)定，歸納起來就是法律不禁止雙重勞動關(guān)系的存在，但是規(guī)定：勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

這也就是說，法律把是否允許勞動者建立雙重勞動關(guān)系這個權(quán)力交給了用人單位，如果用人單位認(rèn)可這個事實(shí)，就可以招用且不違法，如果用人單位不準(zhǔn)許，則可以不用。如果勞動者的行為給用人單位的工作造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。如果勞動者的行為沒有給用人單位造成影響，用人單位則可以正常使用。

《勞動合同法》第九十一條還規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

這也再次證明，法律是承認(rèn)雙重勞動關(guān)系的存在的。

雙重勞動關(guān)系

勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1996〉100號第四條規(guī)定：關(guān)于合同制工人因雙重勞動關(guān)系給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失如何處理問題。根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〈1995〉223號)第六條規(guī)定精神，用人單位招用尚未解除勞動關(guān)系的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者和用人單位都要承擔(dān)賠償責(zé)任，如未給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動合同有約定或用人單位規(guī)章制度有規(guī)定且不予法律法規(guī)相抵觸的，按勞動合同的約定和用人單位規(guī)章制度處理。

用人單位權(quán)利

(1)依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權(quán)，既然用人單位享有生產(chǎn)指揮權(quán)，所有用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的實(shí)際情況，在符合國家法律、法規(guī)的前提下制定各項(xiàng)規(guī)章制度，要求勞動者遵守。

(2)根據(jù)實(shí)際情況制定合理勞動定額的權(quán)利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同后，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對于用人單位規(guī)定的合理的勞動定額，在沒有出現(xiàn)特殊情況時(shí)，勞動者應(yīng)當(dāng)予以完成。

(3)對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能考核的權(quán)利。用人單位有權(quán)對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能考核，并根據(jù)勞動者勞動技能的考核結(jié)果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。

(4)制定勞動安全操作規(guī)程的權(quán)利。用人單位有權(quán)利根據(jù)勞動法上勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，制定本單位的勞動保護(hù)制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。

(5)制定合法作息時(shí)間的權(quán)利。用人單位享有根據(jù)本單位具體情況和對員工工作時(shí)間的要求，合法安排勞動者作息時(shí)間的權(quán)利。

(6)制定勞動紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。為了保證勞動得以正常有序進(jìn)行，用人單位有權(quán)制定勞動紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。勞動紀(jì)律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規(guī)章制度。這是組織社會勞動的基礎(chǔ)和必要條件。職業(yè)道德是勞動者在勞動實(shí)踐中形成的共同的行為準(zhǔn)則，也是勞動者的職業(yè)要求。當(dāng)然，制定勞動紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)必須符合法律規(guī)范。

(7)其他權(quán)利。包括提請勞動爭議處理的權(quán)利，平等簽訂勞動合同的權(quán)利等。

勞動合同簽兩份的話國家是不禁止的，但是公司如果有規(guī)定的話，是可以開除勞動者的，勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同，還有問題歡迎咨詢律霸網(wǎng)律師。