一、勞動期限滿勞動合同不能終止的情況

期限屆滿，勞動合同一般終止。但在特殊情況下，期限雖然屆滿，但用人單位也不能終止勞動合同。

根據我國勞動法及相關司法解釋的規定，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。同時，在目前工傷保險和殘疾人康復就業制度尚未建立和完善的情況下，對因工部分喪失勞動能力的職工，勞動合同期滿也不能終止勞動合同，仍由原單位按照國家有關規定提供醫療等待遇。此外，工傷致殘1至6級的、沒有簽訂書面勞動合同而形成事實勞動關系的職工，也不能到期終止勞動合同。

醫療期是指職工患病或非因工負傷停止工作治病休息的期限。是根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。

具體規定：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;6個月的按12個月內累計病休時間計算;9個月的按15個月內累計病休時間計算;12個月按18個月內累計病休時間計算;18個月的按24個月內累計病休時間計算;24個月的按30個月內累計計算。在具體的審判實踐中，在終止合同期限屆滿前的病休時間，按上述規定及計算方法計算，此后差多長時間延長多長時間。

女職工孕期是指自懷孕時起計算，以醫院證明至生產時止的期間。產期是自生產時起，或自產前15天，產后75天共90天，難產的增加15天。流產的產期，4個月以下的15-30天，4個月以上的為42天。哺乳期為孩子1周歲內。根據以上規定，三期內女職工，勞動合同到期后，不能終止勞動合同，應順延至三期期滿為止。

工作期間造成職工人身傷害或職業病的，經工傷鑒定部門確認構成1-10級傷殘的，除犯罪違法、自殺自殘、斗毆酗酒、蓄意違章以外，均應認定為工傷。經鑒定，致殘1級至4級，屬完全喪失勞動能力的，應當退出生產工作崗位，保留勞動關系。參加工傷保險的，按月發給傷殘撫恤金。而鑒定致殘5級至6級的，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作。7級至10級的，為部分喪失勞動能力，可以終止勞動合同。

二、被辭退補償金是怎么算的

員工被公司辭退到底應該獲得多少經濟補償一直是廣大人事部門和勞動者比較關心的一個問題，這時到底應該考慮多少情況，來最終得出員工的補償呢?本文就該案例作個詳盡的解釋：

1、經濟補償金部分

員工被公司辭退，在勞動法上是屬于單位解除雙方的勞動合同。雖然是屬于合同期滿未續簽合同的情況，但是如果解除勞動關系同樣應該有經濟補償金，其原因勞動法苑網曾經專文敘述，需要了解者可以點擊查看合同到期沒續簽繼續工作是什么關系?

根據一九九四年勞動部的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條規定，“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。”

從上面敘述中可得知，他在該單位共工作了2年10個月，如果根據勞動部的這個規定，應該給予2個月工資作為補償。如果是由上海管轄的話，根據《上海市勞動合同條例》第四十五條：“本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。”這樣的話l就可以獲得3個月的工資作為補償。

2、如何計算經濟補償金中的工資

就上海的情況來說，《上海市勞動合同條例》第四十五條中對此作了詳細規定：“工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。”如果該員工在本單位工作年限未滿十二個月的，僅計算所有工作月份的平均工資即可。

勞動期限滿勞動合同不能終止的情況?勞動期限滿要終止合同的時候，要是勞動者覺得自己該拿到經濟補償而沒有拿到，記得要通過法律追回自己的損失。勞動期限滿勞動合同不能終止時勞動者不了解情況，可以在線咨詢律霸網律師。