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寧波
沒有簽勞動合同是否必須支付雙倍工資
沒有簽勞動合同是否必須支付雙倍工資
依據《勞動合同法》第八十二規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
這是勞動合同法對于用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規定。
但是我國勞動合同法同時規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
因此。我們可以知道，沒有簽訂勞動合同的雙倍工資有時效限制。在一年內容未主張雙倍工資賠償的，用人單位就不需要支付雙倍工資了。
雙倍工資該怎么計算
隨著勞動合同法的施行，未簽訂勞動合同的情況下單位需要支付雙倍工資的法律規定已經深入人心。但是在具體的實施過程中，到底如何計算未支付的雙倍工資的差額?因為勞動合同法只籠統的規定了應當支付二倍工資，但對具體的二倍工資的計算基數未做明確，使得在實踐操作中，如何支付雙倍工資的差額存在很大爭議。
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