在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂正式勞動合同可以不去嗎
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，如果您與單位協商一致，單位同意您立即離開的話，您也可以立即離開。但是如果單位未依法為勞動者繳納社會保險費，單位存在違法情節，您可以直接要求解除勞動合同，無需提前三十天通知。如果單位不支付勞動報酬的話，您可以到單位所在地的勞動監察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動合同的訂立：第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，如果您與單位協商一致，單位同意您立即離開的話，您也可以立即離開。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
違法運營行政處罰后多久可以訴訟
2021-02-01法律援助的對象可以是社區矯正對象嗎
2020-11-17國有企業黨組織工作的原則是什么
2020-12-05離婚孩子共同撫養怎么撫養
2020-12-19宣告死亡的申請人范圍
2020-11-22存單質押貸款辦理手續和具體流程
2020-12-23補充協議書怎么寫
2021-02-24合同債權質押制度具有哪些法律效應
2021-03-22現在購房是好時機嗎
2021-01-10員工收到解除勞動合同通知書可以采取什么措施
2021-02-20勞務派遣國外生病死亡如何賠償
2020-11-25勞務公司拖欠員工工資該怎么做
2021-02-15辭職的法律規定是什么
2020-12-22飛機天氣原因延誤賠償
2020-12-14家庭自用汽車損失保險合同上市怎樣的
2021-01-28原告潘某 邵某訴被告某保險分公司保險合同糾紛案
2021-02-18對保險人解除合同的限制
2020-12-23車禍輕傷保險怎么賠償,賠多少錢
2020-12-14交通事故法院判決后保險公司會提起上訴嗎
2021-03-11保險合同名字錯了怎么辦
2021-02-22