用人單位在用工前的義務(wù)有哪些?

根據(jù)《勞動合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

1.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。

勞動條件是指勞動者完成勞動任務(wù)的必要條件，如必要的勞動工具、工作場所、勞動經(jīng)費、技術(shù)資料等必不可少的物質(zhì)技術(shù)條件和其他工作條件。在勞動保護方面，為了保障勞動者在勞動過程中的身體健康與生命安全，凡是國家有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，用工單位必須按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，合同約定只能高于國家標(biāo)準(zhǔn)。

2.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。

3.支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位有關(guān)的福利待遇。

4.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必須的培訓(xùn)。

5.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

6.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

關(guān)于勞動合同的生效時間

一是看違約責(zé)任。

勞動合同違約責(zé)任主體體現(xiàn)在違約金。勞動合同違約金，是指在用人單位與勞動者訂立勞動合同時，經(jīng)雙方自愿協(xié)商約定雙方的權(quán)利義務(wù)，并約定一方違反該權(quán)利義務(wù)的約定，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，該責(zé)任承擔(dān)一般采用違約金的形式。實務(wù)操作中，絕大多數(shù)違約金是單方設(shè)定的，即只約定勞動者違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。根據(jù)勞動合同法第二十五條規(guī)定，勞動者向用人單位支付違約金有兩種情形：第一，因用人單位對勞動者提供費用，進行培訓(xùn)，可與勞動者約定服務(wù)期，并可以約定勞動者違反服務(wù)期的，應(yīng)向用人單位支付違約金。第二，因勞動者負有保守秘密的約定，而約定競業(yè)限制條款的，如果勞動者違反該約定，應(yīng)當(dāng)支付用人單位違約金。由于勞動者和用人單位還沒有建立勞動關(guān)系，用人單位沒有對勞動者進行培訓(xùn)，勞動者也沒有到涉密崗位工作，因此，即使勞動合同中有違約金的約定條款，此時勞動者不履行勞動合同也不必向用人單位支付違約金。

二是看經(jīng)濟補償和賠償。

經(jīng)濟補償是勞動合同立法中一項富有特色的制度，是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除或終止勞動合同時依照法律規(guī)定給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金只能由用人單位單方面承擔(dān)。經(jīng)濟補償制度體現(xiàn)了勞動立法對勞動者傾斜保護的立法原則和目的。勞動合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償?shù)?倍。按照勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限計算，每滿1年支付1個月工資。如果在用工之前訂立了勞動合同，勞動關(guān)系尚未建立，勞動者在本單位沒有工資收入，經(jīng)濟補償金和賠償金都無從談起。也就是說，用人單位解除用工之前訂立的勞動合同無需承擔(dān)法律責(zé)任。

三是看社會保險、工作時間、勞動保護等條款。

這些條款是勞動合同的必備條款。參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。而參加社會保險是以建立勞動關(guān)系、勞動者有正常工資收入為前提的，繳費數(shù)額以本人工資收入為基數(shù)計算。用工之前雖然訂立了勞動合同，但勞動者沒有提供勞動，勞動關(guān)系尚未建立，無工資收入，也就無法繳納社會保險。工作時間、休息休假、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等條款對雙方也無約束力。

四是看法律救濟。

用人單位或勞動者違反勞動合同法律規(guī)定，或者產(chǎn)生勞動爭議，法律救濟途徑是勞動爭議仲裁或勞動保障監(jiān)察。二者的前提是雙方存在勞動關(guān)系，而勞動關(guān)系是從用工之日開始才建立。用工之前的違約行為或爭議不屬于勞動仲裁和勞動監(jiān)察的受案范圍。綜上，用人單位和勞動者違反用工之前訂立的勞動合同，都沒有相應(yīng)的法律責(zé)任，這樣的合同即使明文規(guī)定已經(jīng)生效，在實際操作過程中也沒有法律意義。

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