用人單位在用工前的義務有哪些?

根據《勞動合同法》第六十二條規定：用工單位應當履行下列義務：

1.執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

勞動條件是指勞動者完成勞動任務的必要條件，如必要的勞動工具、工作場所、勞動經費、技術資料等必不可少的物質技術條件和其他工作條件。在勞動保護方面，為了保障勞動者在勞動過程中的身體健康與生命安全，凡是國家有標準規定的，用工單位必須按照國家標準執行，合同約定只能高于國家標準。

2.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。

3.支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位有關的福利待遇。

4.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必須的培訓。

5.連續用工的，實行正常的工資調整機制。

6.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

關于勞動合同的生效時間

一是看違約責任。

勞動合同違約責任主體體現在違約金。勞動合同違約金，是指在用人單位與勞動者訂立勞動合同時，經雙方自愿協商約定雙方的權利義務，并約定一方違反該權利義務的約定，應承擔的責任，該責任承擔一般采用違約金的形式。實務操作中，絕大多數違約金是單方設定的，即只約定勞動者違反勞動合同應當承擔相應的違約金。根據勞動合同法第二十五條規定，勞動者向用人單位支付違約金有兩種情形：第一，因用人單位對勞動者提供費用，進行培訓，可與勞動者約定服務期，并可以約定勞動者違反服務期的，應向用人單位支付違約金。第二，因勞動者負有保守秘密的約定，而約定競業限制條款的，如果勞動者違反該約定，應當支付用人單位違約金。由于勞動者和用人單位還沒有建立勞動關系，用人單位沒有對勞動者進行培訓，勞動者也沒有到涉密崗位工作，因此，即使勞動合同中有違約金的約定條款，此時勞動者不履行勞動合同也不必向用人單位支付違約金。

二是看經濟補償和賠償。

經濟補償是勞動合同立法中一項富有特色的制度，是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除或終止勞動合同時依照法律規定給予勞動者的經濟補償。經濟補償金只能由用人單位單方面承擔。經濟補償制度體現了勞動立法對勞動者傾斜保護的立法原則和目的。勞動合同法第四十八條規定，用人單位違法解除勞動合同應當向勞動者支付賠償金，賠償金的標準是經濟補償的2倍。按照勞動合同法的規定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限計算，每滿1年支付1個月工資。如果在用工之前訂立了勞動合同，勞動關系尚未建立，勞動者在本單位沒有工資收入，經濟補償金和賠償金都無從談起。也就是說，用人單位解除用工之前訂立的勞動合同無需承擔法律責任。

三是看社會保險、工作時間、勞動保護等條款。

這些條款是勞動合同的必備條款。參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務，雙方都必須履行。而參加社會保險是以建立勞動關系、勞動者有正常工資收入為前提的，繳費數額以本人工資收入為基數計算。用工之前雖然訂立了勞動合同，但勞動者沒有提供勞動，勞動關系尚未建立，無工資收入，也就無法繳納社會保險。工作時間、休息休假、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等條款對雙方也無約束力。

四是看法律救濟。

用人單位或勞動者違反勞動合同法律規定，或者產生勞動爭議，法律救濟途徑是勞動爭議仲裁或勞動保障監察。二者的前提是雙方存在勞動關系，而勞動關系是從用工之日開始才建立。用工之前的違約行為或爭議不屬于勞動仲裁和勞動監察的受案范圍。綜上，用人單位和勞動者違反用工之前訂立的勞動合同，都沒有相應的法律責任，這樣的合同即使明文規定已經生效，在實際操作過程中也沒有法律意義。

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