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寧波
附解除條件的勞動合同是否合法
附解除條件的勞動合同是否合法
勞動合同中不可以隨意約定合同解除條件。依據勞動合同法的規定,勞動合同的終止和解除都會導致勞動合同不再約束勞資雙方。
對于勞動者和用人單位在勞動合同中約定解除條件是否有效這個問題，有人認為這屬于雙方協商一致達成的協議，依法有效，應受到法律保護。
事實上，勞動合同關系不同于普通的民事合同，因為勞動關系的人身隸屬性，使得勞動者相對處于被管理的弱勢地位，為了獲得寶貴的就業機會，對用人單位提出的條件往往只能接受。
《勞動合同法》將勞動合同的解除分為三類：第一類是用人單位單方解除，即《勞動合同法》第39條、40條和41條對用人單位單方解除勞動合同的條件和程序所做的規定。其中，第39條是可以隨時解除合同的情形，第40條是需提前30天書面通知可以解除合同的情形；第二類是勞動者單方解除，即《勞動合同法》第37、38條對勞動者可以單方解除合同的程序、條件所做的規定；第三類是雙方協商一致解除，即《勞動合同法》第36條有關協商解除合同的規定。以上規定均表明：勞動合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動合同當事人在合同中超出法律規定對解除合同進行約定。綜上，雙方在勞動合同中自行約定解除條件的，屬于無效約定。不具有約束力。
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