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寧波
小孩報名一定要和保險一致的勞動合同嗎
在一般情況下，小孩報名是需要小孩的戶口本等身份證件的，是不需要有勞動合同的
勞動合同應具備哪些條款
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備以下條款規定：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
根據《勞動法》第19條之規定，勞動合同應當具備的條款有：勞動合同期限;工作內容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。在必備條款中，工作內容、勞動報酬是核心內容。要求內容明確、具體，特別要寫清工作崗位、工作地點和具體的工作內容，勞動報酬的具體金額和勞動報酬的組成。
在勞動合同的必備條款中還有一項內容需要勞動者和用人單位都要加以注意的，就是違反勞動合同的責任。對于用人單位違反勞動合同應承擔的責任，國家有關法律法規、規章的規定已經比較多了，在實踐工作中相關處理也比較成熟和規范。這里需要著重談的是勞動者的違約責任。根據《勞動法》第102條規定，勞動者違反規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。這里要注意的是，勞動者的違約責任必須是在勞動合同中明確約定的，沒有約定的，用人單位不得因此要求勞動者支付違約金。勞動者違反勞動合同約定應承擔責任，具體有：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應賠償;用人單位招收錄用其所支付的費用;用人單位為其支付的培訓費(雙方另有約定的除外);給生產、經營和工作造成的直接經濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。根據《違反<中華人民共和國勞動法>有關規定的賠償辦法》的規定，勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規定支付用人單位賠償費用。
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