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最新勞動(dòng)合同期限滿了1個(gè)月未簽怎么賠償
勞動(dòng)者在用人單位那里上班，而且超過(guò)1年，用人單位都未與勞動(dòng)者簽合同，那么按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)雙倍工資賠償。
未簽訂勞動(dòng)合同工作滿六個(gè)月，可以獲得五個(gè)月的雙倍工資。
未簽訂勞動(dòng)合同，在舉證的時(shí)候重在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的確定，可以通過(guò)工作牌、工作服、打卡記錄、工資記錄等來(lái)確定勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
對(duì)于勞動(dòng)合同期限滿沒(méi)有續(xù)簽的時(shí)候，勞動(dòng)者可以在線詢(xún)問(wèn)律霸網(wǎng)律師。
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