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用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 978人看過

用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:

一、《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

二、第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

依據(jù)上述規(guī)定,勞動(dòng)合同自然終止的情況下,一般都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是在單位提出維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者拒絕時(shí),單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而現(xiàn)實(shí)生活中,勞動(dòng)糾紛往往紛繁復(fù)雜,建議當(dāng)事人聘請專業(yè)律師提供法律服務(wù),最大程度維護(hù)自身利益。

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