小殷今年就要大學畢業，目前正值找工作的關鍵時刻。2月份她曾與一家國有企業確定了基本用工意向，已簽訂了“就業協議”。4月，小殷在陪同學面試時意外地被一家外資企業的經理看中，力邀其加盟。小殷從來沒得到過如此重視，深受鼓舞，頓時充滿“士為知己者死”的熱情。她認為，原先的國有企業雖然工作穩定，但哪比得上現在這家外企有發展空間不過小殷也有些擔心原先的協議，所以一回宿舍就拿出當時簽訂的就業協議細讀。令她驚喜的是，協議并沒有約定違約金，這更加堅定了她投奔外企的決心。

可當小殷走進學校就業辦公室再索取一份畢業生“就業協議”時，就業辦的老師對其進行了批評：大學生剛剛踏入社會，怎能如此缺乏誠信“就業協議”按學生人頭印制，每名學生只有一份，要多領取實在不能辦到。小殷一怒之下，決定不再拿“就業協議”，反正勞動法并未要求必須簽“就業協議”，與外企直接簽訂勞動合同不一樣可以上班難道“就業協議”可以被繞過嗎

專家分析

很多人對比勞動合同與就業協議，都會有這樣的疑問：兩者涉及的條款內容類似，為什么學生畢業要簽訂就業協議呢，直接簽勞動合同不就可以了嗎其實，就現階段的畢業模式而言，就業協議還有一定的存在價值。

用人單位招聘員工的計劃是基于企業內部人員規劃而定，目前來看，國內企業用人需求往往發現得晚需要得急。應屆畢業生就業市場從每年11月份開始啟動，簽下的學生往往要過半年左右才能到崗，這對企業的規劃要求非常高。

一旦操作不好，就會產生兩種后果：要么不得不要求學生提前到崗，要么屆時換崗。前者的做法如今相當普遍。同時在這樣長的一段時間內，簽約學生身邊不斷有同學找工作、簽約，其心態很容易發生變化。找了國企的想去外企，去了非歐美外企的更想去歐美企業。用工雙方的可變性，直接影響到每年畢業生就業市場的穩定。

因此，為了保障雙方的合法權益，就業協議通過學生和用人單位簽訂協議、學校鑒證的方式，盡可能地將就業意向確定下來，防止變化對另一方產生損失。同時，就業協議將未來入職后的待遇一一明確，也從一定程度上避免了將來簽訂勞動合同時細節的變化。

那直接簽一份勞動合同，約定合同自畢業后生效不行嗎客觀地說，直接簽勞動合同同樣是有效的，但卻有一些缺陷。首先，就業協議需要經過學校鑒證，這有助于學校做好就業促進工作。畢業后，學校將會把學生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉的時間，提高了新單位辦理手續的效率。

其次，勞動合同只規范學生畢業后的就業行為，假使有一方在畢業前反悔，另一方將無法利用就業協議的一些特別政策保護自己。比如，就業協議上往往有違約金規定，違反協議者應支付違約金;而勞動合同必須依據勞動法規定訂立，對違約金的設立局限性很大，根本無法像就業協議一樣廣泛保護。

因此，小殷如果想直接簽訂勞動合同，還應該深思熟慮之后再決定。