當前某些用人單位特別是一些私營企業(yè)、外商投資企業(yè),在招工時把條件講得很好,但不與勞動者簽訂勞動合同,當工作開始后,卻根本不履行自己的諾言,或者在履行時大打折扣,侵害勞動者的權益。我們從剖析本案例中得到的啟示是:勞動者為維護自身利益,切不可忽視勞動合同的簽訂,遇用人單位拒不簽訂勞動合同時,要及時舉報。否則,一旦與用人單位發(fā)生糾紛,空口無憑,無據可查,對維護自身的合法權益極為不利。
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