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寧波
工傷沒認定解除勞動合同
一、工傷沒認定解除勞動合同
用人單位單方解除勞動合同應該符合《勞動合同法》第三十九條的規定，如果不符合《勞動合同法》的規定，用人單位涉嫌違法解除勞動合同。勞動者可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金，如果在用人單位解除勞動合同之后被認定為工傷，并且進行了勞動能力鑒定，勞動者還能根據勞動能力鑒定結論獲得相應的工傷保險待遇。
用人單位單方解除勞動合同主要是因為勞動者不能勝任工作或者具有過錯而解除，并且用人單位不需要支付經濟賠償金。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
二、解除勞動合同的情況
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、工傷相關條例
《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
現在，我們知道因為單位是不能因為工傷而與遠攻解除勞動合同的，如果單位這樣做，員工有權拒絕并發起勞動仲裁。而如果是員工想與公司解除勞動合同，可以公司進行商定，得到相應的賠償。以上就是律霸網小編為您準備的資料，如您還有疑惑，歡迎在線咨詢。
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