員工拒簽勞動(dòng)合同該怎么辦

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

但是勞動(dòng)合同法并沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，企業(yè)該如何處理的問(wèn)題。

針對(duì)實(shí)踐中出現(xiàn)的一些勞動(dòng)者借不簽勞動(dòng)合同之機(jī)，獲取二倍工資的現(xiàn)象，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

這一規(guī)定明確了員工在一個(gè)月內(nèi)拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同的處理辦法：

一是經(jīng)企業(yè)書(shū)面通知后，員工不簽書(shū)面合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面終止勞動(dòng)關(guān)系;

二是終止勞動(dòng)關(guān)系，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

三是企業(yè)應(yīng)該支付員工實(shí)際工作時(shí)間相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

這就明確了簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)者的義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者拒簽書(shū)面合同的行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，不得形成事實(shí)用工。

在此，提醒企業(yè)，招工時(shí)應(yīng)該注意：

杜絕“先上崗后簽勞動(dòng)合同”的思想。現(xiàn)實(shí)中，有不少企業(yè)為了所謂的方便或其他目的，不及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，甚至為了規(guī)避法律義務(wù)，拒絕與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同，這種“先上崗后簽勞動(dòng)合同”的思想，在勞動(dòng)合同法的規(guī)定下，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

訂立書(shū)面合同必須要有時(shí)效意識(shí)。勞動(dòng)合同法規(guī)定了簽訂書(shū)面合同的最晚期限，即建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)，否則企業(yè)需要支付勞動(dòng)者二倍工資。因此企業(yè)一定要有時(shí)效意識(shí)，避免增加用工成本。

企業(yè)要書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。企業(yè)要書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還要書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，以書(shū)面通知作為勞動(dòng)者拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同的證據(jù)，避免承擔(dān)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任。