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寧波
如何進行勞動合同的續訂、終止與解除
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-16
·
163人看過
1.勞動合同期滿，當事人一方提出，經與對方協商一致，可以續訂勞動合同。續訂勞動合同的，用人單位應當于勞動合同期滿前與勞動者辦理有關手續。續訂勞動合同時可以維持原勞動合同的條款，也可以協商變更原勞動合同的條款。
2.勞動合同期滿后，因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應當及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂勞動合同手續。
勞動合同的終止與解除
1.有下列情形之一，勞動合同終止：
有固定期限的勞動合同，期限屆滿的;
無固定期限的勞動合同，勞動合同當事人約定的終止條件出現的;
以完成一定的工作為期限的勞動合同，勞動合同當事人約定的工作任務完成的;
用人單位依法宣告破產、注銷或者被撤銷的;
法律、法規、規章規定或者勞動合同當事人約定的其他終止條件出現的。
2.終止或解除合同的手續
終止或者解除勞動合同，用人單位應當于終止或者解除勞動合同之日起15日內為勞動者出具終止或者解除勞動合同證明書。
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