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寧波
勞動合同法實施條例釋義第31條
[條文注釋]
勞動合同法公布施行后，解除或者終止勞務派遣勞動合同的是否應當適用一般勞動合同的解除或者終止的經濟補償制度，存在著理解上的分歧。考慮到在勞務派遣的特別規定與勞動合同法的一般規定的適用上，對于勞動者權利的適用，應當按照特別規定優于一般規定的原則適用;如果特別規定中沒有明確規定勞動者權利的，按照有利于勞動者的原則，被派遣勞動者也應當享有一般規定中的勞動者權利。因此，從維護被派遣勞動者權益的角度出發，勞務派遣應當適用勞動合同法的經濟補償規定。
實施條例根據勞動合同法第四十六條第七項“法律、行政法規規定的其他情形”的規定，明確規定勞務派遣單位與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條和第四十七條的規定執行。這就以行政法規的形式，將勞務派遣用工納入勞動合同法的經濟補償制度之中，既有利于保護被派遣勞動者的合法權益，也明確了勞務派遣單位承擔的用人單位的責任，有利于進一步規范勞務派遣用工。
[參見]
《勞動合同法》第36、38、40、41、44、46、47、62條
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簡介:
法學學士學位，現執業于湖北省規模最大之一的北京盈科（武漢）律師事務所，中華全國律師協會會員，湖北省律師協會會員，法律援助中心律師。自從事法律工作以來，始終秉持“專業、專一、專情，為您的事而專”的執業理念，以深厚的法學功底為依托，以豐富的辦案經驗為拐杖，以當事人最大利益為導向，為當事人提供辦案最專業，服務最美好，最優質的法律服務。執業以來以專業化、品牌化、團隊化為發展方向，致力于致力于勞動、人損、建設工程領域的理論和實務研究，并辦理了大量的勞動爭議、人損、建設工程合同糾紛案件，積累了豐富的辦案經驗，為當事人提供了全方位專業法律支持，維護當事人的合法權益。以誠信、責任的品質提供專業、高效的服務，獲得了當事人的信賴和好評!
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