勞動(dòng)合同法加重用人單位的義務(wù)

1、企業(yè)不得再扣勞動(dòng)者證件，不得收取勞動(dòng)押金，不得以扣押檔案證件的等方式限制勞動(dòng)者離職;

1.1、用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1.2、勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照1.1的規(guī)定處罰。

2、強(qiáng)制簽訂勞動(dòng)合同，符合條件的還必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2.1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

3、試用期的規(guī)定更加嚴(yán)格，根據(jù)勞動(dòng)合同的期限，明確規(guī)定了不同期限勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)試用期和試用期最低工資;

單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

4、強(qiáng)制用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

5、用人單位在勞動(dòng)合同中，除勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系外，企業(yè)不得約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任;

6、規(guī)定了24種解除勞動(dòng)合同，用人單位必須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危萌藛挝蛔罡咭Ц秳趧?dòng)者十二個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相當(dāng)于勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除前一年的月平均工資。

7、加班、最長(zhǎng)工作時(shí)間、帶薪休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保障等制度得到進(jìn)一步強(qiáng)調(diào);

8、用人單位解除勞動(dòng)合同，必須依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和合法的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度;用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。并規(guī)定了禁止用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。

9、大型企業(yè)單位，必須與職工簽訂集體勞動(dòng)合同，滿足一定條件的企業(yè)，還必須在企業(yè)內(nèi)設(shè)立工會(huì)。