勞動合同法加重用人單位的義務(wù)

1、企業(yè)不得再扣勞動者證件，不得收取勞動押金，不得以扣押檔案證件的等方式限制勞動者離職;

1.1、用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1.2、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照1.1的規(guī)定處罰。

2、強(qiáng)制簽訂勞動合同，符合條件的還必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

2.1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

3、試用期的規(guī)定更加嚴(yán)格，根據(jù)勞動合同的期限，明確規(guī)定了不同期限勞動合同的最長試用期和試用期最低工資;

單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

4、強(qiáng)制用人單位為勞動者購買社會保險(xiǎn)，繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

5、用人單位在勞動合同中，除勞動者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動關(guān)系外，企業(yè)不得約定勞動者在勞動合同期限內(nèi)解除勞動合同的違約責(zé)任;

6、規(guī)定了24種解除勞動合同，用人單位必須支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危萌藛挝蛔罡咭Ц秳趧诱呤€月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相當(dāng)于勞動者勞動合同解除前一年的月平均工資。

7、加班、最長工作時間、帶薪休假、勞動保護(hù)、勞動保障等制度得到進(jìn)一步強(qiáng)調(diào);

8、用人單位解除勞動合同，必須依據(jù)國家法律法規(guī)和合法的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度;用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。并規(guī)定了禁止用人單位解除勞動合同的情形。

9、大型企業(yè)單位，必須與職工簽訂集體勞動合同，滿足一定條件的企業(yè)，還必須在企業(yè)內(nèi)設(shè)立工會。